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一、员工怀孕不接受调岗怎么处理
员工怀孕不接受调岗，可按以下方式处理：
第一，审查调岗合理性。依据《劳动合同法》，用人单位调岗需具备充分合理性。若出于保障怀孕员工健康与安全，如将其从高辐射、高强度岗位调至相对轻松岗位，且工资待遇、工作地点等未作不利变更，属合理调岗。但仅以怀孕为由，未经协商擅自调岗降薪，则不合理，员工有权拒绝。
第二，与员工协商沟通。和怀孕员工积极沟通，了解其拒绝调岗的原因。若员工因身体原因对新岗位有顾虑，可提供医院检查证明等方式确认身体状况，再共同协商解决方案，如为其调整更合适的岗位。
第三，遵循法律规定。若调岗不合理，员工拒绝调岗属合法维权。用人单位不得以此解除劳动合同，否则构成违法解除，需支付赔偿金。若调岗合理，员工无正当理由拒不服从，可按照规章制度处理，但规章制度应合法合规且已公示。
总之，处理怀孕员工不接受调岗问题，要依法依规，充分保障员工合法权益，通过协商沟通解决问题。
二、用人单位给员工调岗怎么补偿
用人单位给员工调岗是否需要补偿，需依据具体情形判断。
若用人单位与员工协商一致调岗，且新岗位的劳动条件等未降低，这种情况下无需额外补偿。双方应签订书面协议，明确新岗位的工作内容、工资待遇等关键信息。
若用人单位未经协商擅自调岗，且新岗位的劳动条件变差、工资降低等，员工有权拒绝。若员工因此解除劳动合同，用人单位需向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
若用人单位调岗具有合理性，如因生产经营需要且未对员工造成明显不利影响，员工拒绝调岗且严重违反用人单位规章制度，用人单位可解除劳动合同且无需支付补偿。
用人单位调岗是否补偿及补偿标准，要结合调岗是否合理、是否经员工同意等因素确定。员工遇到此类问题，可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。
三、因调岗离职的能申请补偿金吗
因调岗离职是否能申请补偿金，需分情况判断。
若用人单位未经与劳动者协商一致，擅自进行调岗，属于变更劳动合同的行为，且调岗后的工作条件、薪资待遇等与原合同相比有明显降低，对劳动者造成不利影响，劳动者因此离职，可视为用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权申请补偿金。补偿金根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若用人单位调岗是基于生产经营需要，调岗具有合理性，比如调整后的岗位与原岗位有一定关联性、薪资待遇未降低等，且已与劳动者进行充分沟通并取得同意，劳动者主动离职，这种情况下一般无法申请补偿金。
劳动者遇到调岗问题，应及时与用人单位协商，保留相关证据，必要时可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。
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