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一、工伤认定不下来,单位还需要赔付吗
一般而言，如果工伤认定不下来，单位通常无需按照工伤的标准进行赔付。但需注意，即便未被认定为工伤，如果能证明单位对员工的受伤存在过错，比如工作环境存在安全隐患等，那么单位可能仍需依据民事侵权的相关法律承担一定的赔偿责任。
另外，如果单位依法为员工缴纳了社会保险，在认定工伤过程中，单位应配合员工提供必要的协助和证明材料。若单位拒绝或阻碍，导致员工无法顺利进行工伤认定，单位可能要承担相应不利后果。总之，工伤认定结果是决定单位是否赔付以及赔付多少的关键因素。
二、工伤认定后单位不赔偿劳动仲裁
工伤认定后单位不赔偿，申请劳动仲裁是合理且有效的途径。首先，您需准备好相关证据，如工伤认定书、医疗诊断证明、劳动合同、工资发放记录等。
劳动仲裁时，会依据《工伤保险条例》等相关法律法规，审查您的诉求和所提供的证据。仲裁庭会着重判断工伤事实的成立、单位应承担的赔偿责任和具体赔偿金额。
在仲裁过程中，您要清晰准确地陈述事实和主张权益。如果对仲裁结果不服，还可以在法定期间内向人民法院提起诉讼。总之，要坚定维护自身合法权益，依法依规进行维权。
三、工伤认定后单位不赔偿
工伤认定后单位不赔偿，您可以采取以下法律途径解决。首先，申请劳动能力鉴定，确定伤残等级，这是计算赔偿数额的重要依据。然后，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工伤保险待遇。若对仲裁裁决不服，可以在法定期间内向人民法院提起诉讼。
在此过程中，您需注意保留相关证据，如工伤认定书、医疗费用票据、病历、劳动合同等。法律明确规定，用人单位应当依法承担工伤职工的相关赔偿责任。单位拒绝赔偿属于违法行为，您要坚定地运用法律武器维护自身合法权益。
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