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一、工伤认定后单位承担责任有哪些
工伤认定后，单位承担的责任主要包括：
1. 支付停工留薪期内的工资福利待遇。此期间，员工原工资福利待遇不变。
2. 为员工提供必要的医疗条件和护理。
3. 若员工评定伤残等级，单位需按照伤残等级支付一次性伤残就业补助金。
4. 承担员工工伤治疗期间的护理费，若单位未派人护理。
5. 配合员工进行工伤康复治疗。
6. 按照规定缴纳工伤保险费，若未依法缴纳，单位需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
总之，单位在工伤认定后应积极履行相应责任，保障工伤员工的合法权益。
二、工伤认定后赔偿款怎么拿
工伤认定后，赔偿款的获取通常遵循以下步骤：首先，需要进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。然后，根据伤残等级计算具体的赔偿数额。
一般来说，赔偿款包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。如果您解除或终止劳动关系，还可能涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
赔偿款的支付方式，多数由工伤保险基金支付部分款项，用人单位支付另一部分。您需要向用人单位提交相关的赔偿申请和证明材料，用人单位会协助办理工伤保险基金的赔付。如果用人单位拒绝支付应承担的部分，您可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。
三、工伤认定后怎么领取赔偿
工伤认定后，领取赔偿通常遵循以下步骤：首先，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。然后，向用人单位或工伤保险经办机构提交相关材料，包括工伤认定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用票据、病历等。如果单位参加了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付，单位支付部分费用；若单位未参保，全部赔偿由单位承担。工伤保险基金支付的赔偿会直接划拨到您指定的账户。单位支付的部分，可能需要您与单位协商或通过劳动仲裁等法律途径解决。在此过程中，注意保留所有相关证据，以便维护自身权益。
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