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一、工伤认定后单位需要承担哪些费用
工伤认定后，单位通常需要承担以下费用：
1. 停工留薪期内的工资福利待遇。在员工因工伤暂停工作接受治疗期间，单位需按原工资福利待遇支付。
2. 护理费。如果工伤职工生活不能自理，单位要负责其护理费用。
3. 伤残津贴。职工被鉴定为五级、六级伤残，保留与用人单位的劳动关系，难以安排工作的，由单位按月发给伤残津贴。
4. 一次性伤残就业补助金。职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，单位需支付一次性伤残就业补助金。
但具体费用承担还需根据工伤的具体情况和当地的法律法规来确定。
二、工伤认定后单位给哪些补偿
工伤认定后，单位应承担的补偿包括：
1. 停工留薪期内的工资福利待遇，一般按照原工资标准支付。
2. 伤残五级、六级难以安排工作的，按月发给伤残津贴。
3. 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由单位负责。
需要注意的是，如果单位未依法缴纳工伤保险费，那么原本由工伤保险基金支付的工伤待遇，全部由单位支付。具体补偿标准和支付方式，会根据工伤的伤残等级以及当地的相关法律法规有所不同。您还需结合自身实际情况，通过合法途径维护自身权益。
三、工伤认定后单位起诉人社局
工伤认定后单位起诉人社局，这种情况较为常见。从法律角度看，单位可能对工伤认定的结果不服，认为存在错误或不符合相关规定。
在此类诉讼中，人社局需要承担举证责任，证明其工伤认定决定的合法性。而单位需提出充分的证据和理由来支持其诉求。
作为受伤职工，您不必过于担忧。通常情况下，只要人社局作出的工伤认定符合法定程序和条件，其认定结果是具有法律效力的。但诉讼期间可能会使赔偿流程有所延迟。在此期间，您要保留好与工伤相关的所有证据，以备后续可能的需要。
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