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一、劳动能力鉴定后如何申请工伤赔偿

劳动能力鉴定后申请工伤赔偿，可按以下步骤进行：

1. 确认鉴定结果：收到劳动能力鉴定结论后，要仔细核对鉴定的伤残等级、护理依赖程度等内容是否准确。若对结果有异议，可在规定时间内申请再次鉴定。

2. 准备申请材料：一般需准备工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用发票、病历资料、本人身份证、银行账户信息等材料。不同地区和赔偿项目可能要求有所差异，可提前咨询当地社保经办机构。

3. 提交赔偿申请：向用人单位所在地的社保经办机构提交工伤赔偿申请及相关材料。如果用人单位未缴纳工伤保险，那么由用人单位承担赔偿责任，可与单位协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼解决。

4. 审核与赔付：社保经办机构或用人单位会对申请材料进行审核，对于符合条件的，会按照规定进行赔付。赔付项目通常包括医疗费、一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费等。

申请过程中要注意各项时间节点，确保在规定期限内完成申请，以顺利获得工伤赔偿。

二、劳动仲裁时效是从认定工伤开始吗

劳动仲裁时效并非从认定工伤开始计算。根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

在工伤相关的劳动争议中，如果是因工伤待遇等问题与用人单位发生争议，一般以双方就工伤待遇等事宜产生分歧，劳动者明确知晓自身权益受到侵害时起算仲裁时效。认定工伤只是对职工所受伤害是否属于工伤的确认程序，它和仲裁时效起算点并无必然联系。

比如，用人单位与劳动者就工伤赔偿金额无法达成一致，从劳动者知道用人单位拒绝支付合理赔偿那一刻，仲裁时效开始起算。不过，仲裁时效可能会因当事人一方向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或者对方同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

所以，劳动仲裁时效不是从认定工伤开始，而是从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。

三、劳动者工伤认定书出来以后怎么办

劳动者工伤认定书出来后，可按以下步骤进行：

第一，若对工伤认定结果无异议，在伤情相对稳定后，若存在残疾、影响劳动能力的情况，应当进行劳动能力鉴定。需向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

第二，根据劳动能力鉴定结论，确定相应的赔偿项目和标准。赔偿项目可能包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。

第三，与用人单位协商赔偿事宜。若双方能达成一致，按协商结果执行。

第四，若协商不成，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身权益。仲裁裁决生效后，若用人单位不履行，劳动者可向法院申请强制执行。

第五，若劳动者对仲裁结果不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

在整个过程中，劳动者要注意收集和保存相关证据，以支持自己的主张。

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