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一、员工如何申请工伤赔偿
员工申请工伤赔偿，通常按以下步骤进行：
一是确认工伤。员工应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，要求用人单位向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。若用人单位未按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。
二是进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，确定伤残等级。
三是申请赔偿。携带工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料，向工伤保险经办机构申请工伤保险待遇。若用人单位未缴纳工伤保险费，由用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
员工在申请过程中，要注意准备好相关的证明材料，如医疗诊断证明、劳动关系证明等，以确保申请顺利进行。
二、工伤必须48小时上报吗
工伤并非必须在48小时内上报。
在我国，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
对于特殊情形，比如突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。这里的“48小时”是针对此种特定情形下认定视同工伤的时间界限，而非工伤上报的普遍时限要求。
综上，一般工伤上报有30日的期限，特殊情况还可延长，48小时并非工伤上报的硬性规定。
三、上班期间晕倒算不算工伤
上班期间晕倒是否算工伤，需视具体情况而定。
依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。若上班期间晕倒，符合上述情形，比如当场死亡，或者送医抢救但在48小时内死亡，可认定为工伤。
然而，如果晕倒后经治疗恢复，未达到死亡且不符合“48小时内死亡”的条件，通常不能直接认定为工伤。不过，若晕倒与工作存在直接关联，例如因工作环境存在有毒有害物质，导致中毒晕倒；或因工作强度过大、过度劳累等工作原因引发身体不适晕倒，经调查核实后，也有被认定为工伤的可能。
劳动者遇到此类情况，应及时向用人单位报告，并留存相关就医诊断记录等材料。用人单位也应积极配合调查，协助劳动者申请工伤认定，以保障双方合法权益。
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