【摘要】中天法律咨询网为您整理了《上班摔骨折了算工伤吗》的相关内容，希望对您有所帮助。由于每个案件的情况和证据不同，具体结果可能有差异。建议您咨询专业律师，仅需3~15分钟即可获得权威解答！
一、上班摔骨折了算工伤吗
上班时摔骨折是否算工伤，需依据具体情况判断。
根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。若在上班期间，因从事本职工作导致摔骨折，比如搬运货物时不慎摔倒骨折，一般可认定为工伤。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，也应认定为工伤。例如，上班前在单位做准备工作时摔骨折，同样符合工伤认定条件。
然而，若在上班期间，因个人原因，如与工作无关的嬉戏打闹导致摔骨折，通常不能认定为工伤。
若发生上班摔骨折的情况，用人单位应在规定期限内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在一定期限内也可自行申请。经认定为工伤后，可享受相应的工伤保险待遇。
二、上班时摔倒算不算工伤
上班时摔倒是否算工伤，需依据具体情况判断。
若在工作时间和工作场所内，因工作原因摔倒受伤，应认定为工伤。比如，员工在工作岗位上，为完成工作任务正常走动时不慎摔倒，或在操作机器过程中因工作环境等因素摔倒致伤，都符合工伤认定条件。
在工作时间前后，于工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作摔倒受伤，也可视作工伤。像上班前在车间做准备工作时摔倒，或下班后清理工作场地时摔倒受伤。
然而，若摔倒并非因工作原因，而是个人身体突发疾病、违反公司安全规定嬉戏打闹等自身过错导致，一般不能认定为工伤。
员工上班时摔倒，需及时就医并保留相关证据。之后，用人单位应在规定时间内向社保行政部门提出工伤认定申请；若用人单位未申请，员工或其近亲属、工会组织可在规定期限内自行申请。
三、如何鉴定职业病和工伤
鉴定职业病和工伤有不同的流程和标准。
职业病鉴定方面，劳动者需先向用人单位所在地、本人户籍所在地或经常居住地的职业病诊断机构提出申请。申请时要提供职业史、既往史、职业健康监护档案复印件等资料。诊断机构会组织三名以上单数职业病诊断医师进行诊断，依据相关法律法规和标准，综合分析各种因素后作出诊断结论。若劳动者或用人单位对诊断结果有异议，可在规定时间内向作出诊断的医疗卫生机构所在地设区的市级卫生行政部门申请鉴定，对市级鉴定结论不服的，还能向省级卫生行政部门申请再鉴定。
工伤鉴定流程上，职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可自行申请。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。社会保险行政部门受理后，会根据需要对申请人提供的证据进行调查核实，一般在规定时间内作出工伤认定决定。之后，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，还需进行劳动能力鉴定，由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
以上是关于上班摔骨折了算工伤吗相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~5分钟获得解答！
