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一、上班时间脚骨折单位怎么理赔

上班时间脚骨折，单位理赔通常按以下步骤和方式进行：

首先，要认定工伤。员工或其近亲属、工会组织在规定时间内向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。需提交劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。被认定为工伤，是获取理赔的前提。

认定为工伤后，要进行劳动能力鉴定。由劳动能力鉴定委员会根据工伤职工伤情，评定伤残等级，这关系到后续赔偿数额。

赔偿方面，若单位已缴纳工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付。包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等。若构成伤残，还有一次性伤残补助金等。

若单位未缴纳工伤保险，上述应由工伤保险基金支付的费用全部由单位承担。此外，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。

若与单位就赔偿问题产生争议，可通过协商、调解、劳动仲裁或诉讼等途径解决。

二、桡骨骨折停工留薪期是几个月

桡骨骨折停工留薪期时长需依据具体伤情和所在地区规定确定。一般而言，轻微桡骨骨折，停工留薪期可能为3至6个月；若骨折较为严重，伴有明显移位、粉碎性骨折等情况，停工留薪期可能延长至6至12个月。

根据《工伤保险条例》，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。

实际中，需由劳动能力鉴定委员会根据医疗机构的诊断证明、病历等材料，结合《工伤职工停工留薪期分类目录》来综合确定具体的停工留薪期。不同地区对于停工留薪期的规定和目录可能存在差异，应以当地规定为准。

三、肋骨骨折停工留薪期怎么确定

肋骨骨折停工留薪期的确定需依据相关规定和实际情况综合判断。

一般而言，要以医疗机构出具的诊断证明和休假证明为重要参考。医生会根据肋骨骨折的具体状况，如骨折的数量、严重程度、是否有并发症等，给出合理的休息建议，这是确定停工留薪期的基础依据。

同时，各地区通常会制定停工留薪期分类目录，可对照目录中肋骨骨折对应的期限来初步判断。不过目录规定的是一般情况，具体到每个案例可能会有差异。

若双方对停工留薪期存在争议，可由劳动能力鉴定委员会进行确认。用人单位或职工可向其提出申请，委员会会组织专家，结合病历资料、恢复情况等进行专业评估，给出最终的停工留薪期结论。

在确定过程中，职工应积极配合治疗，保留好相关的医疗记录。用人单位也需依法保障职工在停工留薪期内的合法权益，按原工资福利待遇支付工资。

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