【摘要】中天法律咨询网为您整理了《无合同用工工伤赔偿标准》的相关内容，希望对您有所帮助。由于每个案件的情况和证据不同，具体结果可能有差异。建议您咨询专业律师，仅需3~15分钟即可获得权威解答！
一、无合同用工工伤赔偿标准
无合同用工并不影响工伤赔偿，只要存在事实劳动关系，职工因工作原因受伤仍可享受工伤待遇。赔偿标准如下：
医疗费用方面，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
造成残疾的，根据劳动能力鉴定等级享受不同待遇。一级至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金，标准为27个月至21个月的本人工资；按月支付伤残津贴，标准为本人工资的90%至75%。五级、六级伤残，享受一次性伤残补助金，标准为18个月、16个月的本人工资；难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%、60%。七级至十级伤残，享受一次性伤残补助金，标准为13个月至7个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
因工死亡的，其近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
若单位未缴纳工伤保险，上述费用由用人单位承担。职工需先通过劳动仲裁确认劳动关系，再申请工伤认定和劳动能力鉴定。
二、工伤后未签合同怎么赔偿
工伤后未签合同，赔偿处理如下：
首先，要确定劳动关系。虽未签合同，但存在事实劳动关系也受法律保护。可凭借工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据证明。
其次，申请工伤认定。劳动者或其近亲属在规定期限内向劳动保障行政部门提出申请，认定为工伤后，根据劳动能力鉴定确定伤残等级。
赔偿方面，单位需支付多项费用。一是未签合同的双倍工资，自用工第二个月起至满一年，最多支付11个月。二是工伤赔偿，包含医疗费、停工留薪期工资、护理费等。若构成伤残，还有一次性伤残补助金；解除劳动关系时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
若单位拒绝赔偿，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。通过合法途径，劳动者能维护自身权益，获得应有的赔偿。
三、没有用工合同工伤怎么办
即使没有签订用工合同，发生工伤也可依法维权。
第一，确定劳动关系。可收集能证明存在劳动关系的证据，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等。凭借这些证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确认与用人单位存在劳动关系。
第二，申请工伤认定。在确认劳动关系后，自事故伤害发生之日起，由用人单位、工伤职工或其近亲属、工会组织向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构的诊断证明等。
第三，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，要向劳动能力鉴定委员会提出申请。鉴定劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度，为后续赔偿提供依据。
第四，要求赔偿。根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，向用人单位要求工伤赔偿。若单位投了工伤保险，由工伤保险基金和用人单位按规定赔偿；未投保险，全部由用人单位承担。若与单位协商赔偿不成，可申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。
以上是关于无合同用工工伤赔偿标准的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
