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一、一次性工伤死亡赔偿标准
一次性工伤死亡赔偿标准主要包括以下三项：
1. 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。该费用用于死者丧葬事宜支出。
2. 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
3. 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。该补助金旨在对死者家属给予一次性经济补偿。
例如，若统筹地区上年度职工月平均工资为5000元，丧葬补助金则为30000元。如某职工月工资为6000元，其配偶每月可获供养亲属抚恤金2400元。上一年度全国城镇居民人均可支配收入若为4万元，一次性工亡补助金就是80万元。具体赔偿金额依实际情况和当地规定计算。
二、医疗过错影啊工伤认定吗
医疗过错通常不影响工伤认定。
工伤认定主要依据《工伤保险条例》等相关法律法规，核心要素是职工所受伤害是否与工作相关，判断标准为是否在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等法定情形。
医疗过错是指医疗机构及其医务人员在医疗活动中，违反医疗卫生管理法律、行政法规、部门规章和诊疗护理规范、常规，过失造成患者人身损害的行为。它发生在医疗救治阶段，与工伤认定所关注的工作与伤害之间的因果关系并无直接关联。
即便在救治过程中存在医疗过错，只要职工的伤害符合工伤认定的法定条件，就应当认定为工伤。例如，职工在工作时因机器故障受伤，后续治疗中医院出现用药失误等医疗过错，但这并不影响该职工的受伤被认定为工伤。
不过，若医疗过错导致伤害结果扩大等情况，职工可另行通过医疗损害赔偿途径向医疗机构主张权利。
三、一半责任可以认定工伤吗
一半责任能否认定工伤需视情况而定。
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害等情形，无论责任比例，均可认定为工伤。
但在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才可认定工伤。若在这类事故中承担一半责任，由于不属于本人主要责任，符合该条款规定，能认定为工伤。
如果是在其他情况下，需依据具体事实和《工伤保险条例》的相关规定判断。例如，若在工作中因自身与他人各占一半责任导致受伤，关键要看是否符合工作原因、工作时间、工作场所等工伤认定核心要素。若符合，即便有一半责任也可认定；若不符合，认定工伤会存在困难。总之，认定工伤要结合具体案情和法律规定综合判断。
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