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一、年满60岁工伤赔偿标准
年满60岁的劳动者与用人单位一般不构成劳动关系，而是劳务关系，通常不适用工伤赔偿，而是按人身损害赔偿处理。具体赔偿标准如下：
1. 医疗费：根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。赔偿义务人对治疗的必要性和合理性有异议的，需承担相应举证责任。
2. 误工费：根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间依据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。若受害人有固定收入，误工费按实际减少的收入计算；无固定收入的，按其最近三年的平均收入计算。
3. 护理费：根据护理人员的收入状况、护理人数和护理期限确定。护理人员有收入的，参照误工费规定计算；没有收入或雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。
4. 残疾赔偿金：根据受害人丧失劳动能力程度或伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年。
需注意，各地赔偿标准存在差异，具体数额要结合实际情况和当地规定确定。
二、脑震荡可被认定为工伤吗
脑震荡能否被认定为工伤，需依据具体情况判断。
工伤认定需符合《工伤保险条例》的相关规定。若脑震荡是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致的，可认定为工伤。例如，建筑工人在工地作业时，因掉落的物体击中头部引发脑震荡，这种情况属于典型的因工作原因受伤，符合工伤认定条件。
在工作时间前后于工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害导致脑震荡，也可视作工伤。如员工在下班前清理工作场地，不慎摔倒导致脑震荡，就可能被认定为工伤。
然而，如果脑震荡是员工自身故意行为、在非工作时间和非工作场所，或者与工作无关的原因造成的，则不能认定为工伤。例如员工在下班后自行参加体育活动时发生碰撞导致脑震荡，就不符合工伤认定标准。
总之，脑震荡能否认定为工伤，关键在于是否满足工作时间、工作场所和工作原因这几个核心要素。
三、年底还能申请工伤认定吗
年底可以申请工伤认定。申请工伤认定的时间限制并非依据年底或其他具体时间段来设定。
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
所以，只要在法定的申请期限内，无论是否到年底，都能够申请工伤认定。不过，建议尽早申请，以免因时间过长导致证据灭失等问题，影响工伤认定结果。
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