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一、无法认定工伤有抚恤金吗

无法认定工伤一般没有抚恤金。抚恤金通常作为工伤待遇的一部分，发放的前提是职工被认定为工伤。

根据工伤保险相关规定，只有符合工伤认定条件，即职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形，才能享受包括抚恤金在内的工伤保险待遇。其中，供养亲属抚恤金是发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。

若无法认定为工伤，就不在工伤保险保障范围内，不能按照工伤标准领取抚恤金。不过，若存在其他情形，比如因第三人侵权导致职工伤亡，家属可通过民事诉讼等途径，向侵权人主张赔偿，可能会涉及到类似抚恤金性质的赔偿项目，具体需结合实际案情判定。此外，若职工所在单位有相关福利政策，也可能给予一定补助，但这并非法定的抚恤金。

二、未经认定工伤要求赔偿吗

未经认定工伤，通常不能按照工伤赔偿程序获得赔偿，但存在以下不同情况。

一般而言，工伤认定是获取工伤赔偿的必要前置程序。社会保险行政部门对是否属于工伤进行认定，确定之后，受伤职工可依据相关规定享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴等。未经认定，无法启动该赔偿流程。

不过，若未认定工伤是因为其他原因，职工仍有途径主张权益。如果是因第三人侵权导致人身损害，可向侵权人请求民事赔偿，要求其承担医疗费、误工费、残疾赔偿金等费用。另外，若用人单位对职工损害存在过错，职工可依据民事侵权法律规定，要求单位承担相应赔偿责任。

所以，未经认定工伤不能走工伤赔偿，但在符合条件时，可通过民事侵权赔偿途径维护自身权益。

三、无工伤认定法院会受理吗

一般情况下，没有工伤认定，法院通常不会受理工伤赔偿诉讼。

根据法律规定，工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为，是职工获得工伤赔偿的前置程序。职工发生工伤后，应先向社会保险行政部门提出工伤认定申请。只有经过工伤认定，确定为工伤，才可以进入后续的劳动能力鉴定以及赔偿程序。

不过，存在特殊情形。如果用人单位对职工的工伤予以认可，双方就赔偿问题无法达成一致，职工以普通民事侵权为由向法院起诉的，法院可能会受理。因为这种情况下不涉及对是否为工伤的认定，而是按照民事侵权责任来处理赔偿纠纷。

所以，通常需先进行工伤认定；特殊情形下，可按民事侵权向法院起诉。

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