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一、一般工伤赔偿标准
一般工伤赔偿标准如下：
1. 医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2. 住院伙食补助费：由各工伤保险统筹地区人民政府规定，通常按照当地因公出差伙食补助标准的一定比例支付。
3. 停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
4. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，分为三个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
5. 一次性伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金按伤残等级支付，标准为一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，三级伤残为23个月，四级伤残为21个月；五级伤残为18个月，六级伤残为16个月；七级伤残为13个月，八级伤残为11个月，九级伤残为9个月，十级伤残为7个月。
6. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五级至十级伤残职工与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
二、腰间盘突出可认定工伤吗
腰间盘突出能否认定为工伤，需视具体情况判断。
若腰间盘突出是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致，可认定为工伤。比如搬运重物时突然扭伤腰部，进而引发腰间盘突出，有相关证据证明伤害与工作直接关联，就符合工伤认定条件。
若腰间盘突出是由于长期积累的劳损所致，像办公室职员长期久坐办公，虽与工作环境、工作方式有关，但认定工伤较复杂。要证明腰间盘突出与工作有直接因果关系，需提供充分医学证据和工作相关证明，经专业认定机构判断。
职工发生伤害后，所在单位应在规定时限内提出工伤认定申请。若单位未申请，职工或其近亲属、工会组织可在规定时间内直接申请。认定时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。经认定为工伤，可享受相应工伤保险待遇。
三、要求报工伤认定要本人吗
申请工伤认定并非必须本人办理。
职工发生事故伤害或按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未提出，工伤职工或者其近亲属、工会组织在规定期限内也能直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
近亲属包括配偶、父母、子女、兄弟姐妹等，他们可以凭借与受伤职工的亲属关系证明、授权材料等，代替职工申请工伤认定。工会组织基于维护职工权益的职责，也有权在规定情形下申请。
不过，无论由谁申请，都要准备好相关材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等。所以，本人可申请工伤认定，也能由单位、近亲属、工会组织等依法代为申请。
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