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一、头部工伤赔偿标准
头部工伤赔偿需根据不同情形确定，以下是常见赔偿项目及标准：
1. 医疗费：实报实销，包含治疗工伤所需挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等费用，需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
2. 停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗，在此期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊，经鉴定可适当延长，但延长不得超12个月。
3. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，分三个等级，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
4. 伤残补助金：根据伤残等级支付，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，三级伤残为23个月，四级伤残为21个月；五级伤残为18个月，六级伤残为16个月；七级伤残为13个月，八级伤残为11个月，九级伤残为9个月，十级伤残为7个月。
具体赔偿标准受地区政策、个人工资等因素影响，建议及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以确定准确赔偿数额。
二、听力消失可以认定工伤吗
听力消失能否认定工伤，需依据具体情况判断。
根据《工伤保险条例》，认定工伤需满足一定条件。若听力消失是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致的，可认定为工伤。例如，在噪音环境下作业，企业未提供有效防护措施，长期积累致使听力消失，符合此情况。
此外，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害，以及在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害导致听力消失，也可认定工伤。
还有，患职业病导致听力消失，同样可认定。如《职业病分类和目录》中包含职业性噪声聋，员工经诊断为职业性噪声聋导致听力消失，应认定为工伤。
不过，若听力消失与工作无关，如在非工作时间、非工作场所因个人原因受伤，或自身疾病自然发展所致，则不能认定工伤。
因此，听力消失是否能认定工伤，关键看是否符合《工伤保险条例》规定的情形，需提供相关材料，经劳动保障行政部门认定。
三、停工留薪期是认定工伤吗
停工留薪期与认定工伤不同。认定工伤是劳动行政部门依据法律规定，对职工因事故伤害或患职业病是否属于工伤或视同工伤给予定性的行政确认行为。只有经认定为工伤，职工才能享受相应工伤保险待遇。
停工留薪期则是职工因工作遭受事故伤害或患职业病，需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
二者存在一定关联，认定工伤是享受停工留薪期的前提。职工只有被认定为工伤，才可能进入停工留薪期。不过，认定工伤并不必然意味着进入停工留薪期，要结合医疗机构诊断证明、职工受伤情况等，由劳动能力鉴定委员会确认是否符合停工留薪条件及具体期限。
总之，停工留薪期和认定工伤是不同概念，认定工伤是程序，停工留薪期是工伤职工治疗休息并享受特定待遇的阶段。
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