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一、轻伤工伤赔偿标准是多少

轻伤工伤赔偿需根据具体情况确定，主要赔偿项目及标准如下：

1. 医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，从工伤保险基金支付。

2. 住院伙食补助费：由各地方人民政府规定标准，一般为每天几十元，由工伤保险基金支付。

3. 停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超12个月。

4. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。已评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，分为三个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

5. 一次性伤残补助金：需先进行劳动能力鉴定确定伤残等级，如十级伤残为7个月的本人工资，由工伤保险基金支付。

具体赔偿数额需结合实际情况和当地标准计算。

二、青岛工伤停工留薪期规定

青岛工伤停工留薪期规定如下：

- 期限确定：停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。

- 工资待遇：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

- 确认方式：由用人单位根据协议医疗机构出具的诊断证明，按照《青岛市工伤职工停工留薪期分类目录》，确定其停工留薪期限，并书面通知工伤职工本人。工伤职工对用人单位确定的停工留薪期有异议的，可向劳动能力鉴定委员会提出申请，确定停工留薪期。

- 期满处理：工伤职工停工留薪期满，存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

三、青光眼可以认定为工伤吗

青光眼能否认定为工伤，需依据具体情况判断。

工伤认定关键在于是否符合《工伤保险条例》规定的条件。若青光眼是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害所致，或在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害引发，可认定为工伤。比如，在工作中眼睛被化学物质溅到，导致青光眼，这种情况通常符合工伤认定标准。

若青光眼是职业病，且该职业病被列入国家公布的职业病分类和目录中，也可认定为工伤。不过，目前青光眼未被明确列入职业病范围。

若青光眼是自身疾病发展结果，与工作无直接关联，则一般不能认定为工伤。

要认定工伤，需由用人单位、工伤职工或其近亲属向社会保险行政部门提出申请，并提供相关材料，经调查核实后作出认定决定。

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