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一、劳动法工伤赔偿标准
劳动法工伤赔偿标准依据不同情形而定。
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
二、工伤认定需要请律师吗
工伤认定不一定需要请律师。
工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。职工或其近亲属可自行申请工伤认定，准备劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料，按规定流程向劳动保障行政部门提出申请。
自行申请工伤认定有诸多好处，如熟悉自身情况，能直接参与申请流程。但如果对工伤认定的法律规定、程序要求不熟悉，或者在劳动关系确认、事故责任认定等方面存在争议，聘请律师可能更有利。律师具备专业法律知识和实践经验，能准确把握工伤认定要点，帮助收集整理证据，指导填写申请材料，在与行政部门沟通及应对可能出现的复议、诉讼等情况时，能提供专业有效的法律支持，最大程度维护职工合法权益，争取顺利认定工伤。
三、工伤请律师怎么立案的
工伤案件委托律师立案，一般按以下步骤进行：首先，准备立案所需材料。包括工伤认定决定书（若尚未认定，需先申请工伤认定）、劳动能力鉴定结论（如有）、劳动合同（证明劳动关系）、医疗诊断证明、工资发放记录等能证明工伤事实及相关权益的材料。其次，撰写民事起诉状。明确原被告信息，原告为工伤职工，被告通常是用人单位。阐述诉讼请求，如要求支付工伤待遇（包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等），说明事实与理由，即工伤发生经过、认定及鉴定情况等。然后，确定管辖法院。一般由用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院管辖。最后，向法院提交起诉状及相关材料。按法院要求填写立案申请表等，缴纳诉讼费用。法院受理后会进行立案登记，并通知后续诉讼程序安排。律师会协助当事人跟进整个立案及后续诉讼流程，保障当事人合法权益，促使工伤待遇依法得到妥善解决。
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