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一、在岗职工死亡有抚恤金吗

在岗职工死亡一般是有抚恤金的。

1. 若属于因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

2. 若不是因工死亡，比如因病或非因工负伤死亡等，其遗属依法可获得丧葬补助费、供养直系亲属救济费等。具体标准由各地根据实际情况规定，一般丧葬补助费按一定月数的当地职工平均工资发放，供养直系亲属救济费根据亲属情况按一定比例发放。

二、企业克扣职工津贴合法吗

企业克扣职工津贴一般不合法。职工津贴是工资的组成部分，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

企业若要克扣职工津贴，需符合法定情形。比如，职工违反企业合法制定的规章制度，给企业造成经济损失，企业可按规定从职工工资中扣除赔偿，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

若企业没有法定理由，随意克扣职工津贴，属于违法行为。职工有权要求企业足额支付被克扣的津贴。若企业拒绝支付，职工可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼，通过合法途径维护自身权益。

三、对下岗职工有补偿吗请问

下岗职工是否有补偿需根据具体情况判断。

如果是因劳动合同期满终止劳动合同，或者用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等情形导致下岗，依据劳动合同法，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若用人单位违法解除劳动合同导致职工下岗，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

但如果是职工主动辞职、劳动合同期满职工不同意续订（用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订合同）等情况，通常没有补偿。此外，一些地方政府可能针对下岗职工有相应的扶持政策和补助，具体需咨询当地人社部门。

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