【摘要】中天法律咨询网为您整理了《员工上班摔倒工伤赔偿标准》的相关内容，希望对您有所帮助。由于每个案件的情况和证据不同，具体结果可能有差异。建议您咨询专业律师，仅需3~15分钟即可获得权威解答！
一、员工上班摔倒工伤赔偿标准
员工上班摔倒认定为工伤后，赔偿标准如下：
1. 医疗费用：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经确认可适当延长。
3. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
4. 伤残待遇：经劳动能力鉴定构成伤残的，根据伤残等级享受相应待遇。如一级至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金、伤残津贴；五级、六级伤残，享受一次性伤残补助金，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴；七级至十级伤残，享受一次性伤残补助金，劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
二、员工上班路上撞伤算工伤吗
员工上班路上撞伤是否算工伤，需依据具体情况判断。根据工伤保险相关规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应认定为工伤。
这里有两个关键条件。其一，伤害必须是由交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故导致。如果员工是因自身不小心摔倒、与动物碰撞等非上述规定类型的事故受伤，通常不能认定为工伤。其二，员工在事故中不能承担主要责任。这需要由交通管理部门出具的事故责任认定书来确定。若员工在事故中负主要责任或全部责任，比如闯红灯、醉酒驾驶等，即便在上班路上受伤，也无法认定为工伤。
所以，员工上班路上撞伤，只有同时满足上述两个条件，才能被认定为工伤。否则，不能认定为工伤。
三、员工上班期间被打算工伤吗
员工上班期间被打是否认定为工伤，需依据具体情况判断。
若员工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责被打，一般应认定为工伤。例如保安在工作时制止闹事者，被闹事者殴打；或者工作人员在工作过程中因坚持原则，遭他人报复被打，都符合工伤认定条件。
如果被打与履行工作职责无关，通常不能认定为工伤。比如员工在工作场所因私人恩怨与同事发生冲突被打，这种情况就不符合工伤认定标准。
另外，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，有必要的证明材料也可认定为工伤。证明材料包括公安机关的出警记录、医院的诊断证明等。
员工上班期间被打，需根据被打原因、时间、地点等因素，结合相关证明材料来确定是否属于工伤。若员工认为属于工伤，可在规定期限内向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
以上是关于员工上班摔倒工伤赔偿标准的相关回答，当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，?建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。
