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一、职工社保死亡抚恤金发放标准
职工社保死亡抚恤金发放标准区分在职和退休情况，各地标准也存在差异。
在职职工死亡抚恤金方面，通常和本人的工资、当地规定挂钩。有的地区按照一定月数的本人工资发放，例如以 6 - 20 个月工资为标准。部分地区结合当地上年度社会平均工资确定发放金额，以若干个月的社平工资为抚恤金。
退休职工死亡抚恤金标准同样有不同计算方式。有些地方根据养老金的一定比例或月数发放，像发放 10 - 20 个月的基本养老金。也有地区以当地上年度城镇居民人均可支配收入为基数，根据缴费年限和领取养老金的时长确定发放月数。
此外，因工死亡职工的抚恤金，依据工伤保险条例规定，其近亲属可获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为 6 个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的 20 倍。具体标准建议咨询当地社保部门。
二、职工医疗期病假工资发放标准
职工医疗期病假工资发放标准需依据相关法律法规和具体情况确定。
根据规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
对于连续工龄不同的职工，发放标准也有所差异。如连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发；连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。
这里的本人工资，是指正常出勤月工资扣除加班工资后的工资。同时，各地可能存在一定的政策差异，具体的病假工资发放还应以当地的相关规定和企业的规章制度为准。企业和职工应遵循法律规定，保障职工在医疗期内的合法权益。
三、职工不签字是否可以解除合同
职工不签字，用人单位也可能解除合同，需分情况讨论。
若符合法定解除情形，用人单位可不需职工签字直接解除。例如，职工在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正；因欺诈、胁迫等致使劳动合同无效；被依法追究刑事责任。此时，用人单位解除合同合理合法，无需职工签字同意。
若属无过失性辞退，如职工患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与职工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。用人单位提前通知或支付代通知金后可解除，无需职工签字。
但如果不符合上述法定情形，用人单位单方面解除且职工不签字，解除行为可能违法，职工可要求继续履行合同或主张赔偿金。
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