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一、工资拖欠能仲裁吗法律
工资被拖欠，劳动者能申请劳动仲裁。
从法律层面看，用人单位有按时足额支付劳动者工资的法定义务。若用人单位违反该义务，拖欠工资，劳动者有权通过合法途径维护自身权益，申请劳动仲裁就是其中重要的方式之一。
劳动仲裁是解决劳动争议的法定程序。在工资拖欠纠纷中，劳动者向劳动仲裁机构提出申请后，仲裁机构会依据相关法律法规进行审理。劳动者需准备好能证明劳动关系存在以及工资拖欠事实的证据，例如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。
仲裁机构会根据双方提交的证据和陈述，审查案件事实，判断用人单位是否确实存在拖欠工资行为。若认定用人单位存在拖欠工资情况，会依法裁决用人单位支付拖欠工资，甚至可能裁决支付赔偿金等。所以，工资被拖欠时，劳动者完全可以通过申请劳动仲裁来争取自己应得的工资报酬。
二、异地拖欠工资有仲裁吗
异地拖欠工资可以申请仲裁。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。
若劳动合同履行地在异地，劳动者可向当地劳动仲裁委申请仲裁。劳动合同履行地通常是劳动者实际工作场所地。比如劳动者一直在外地的工作地点正常工作，该地即为劳动合同履行地。
若用人单位所在地在异地，劳动者同样有权向当地仲裁委提出申请。用人单位所在地一般是指用人单位注册、登记地或者主要办事机构所在地。
劳动者申请仲裁时，要准备好相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以证明劳动关系及工资拖欠事实。之后按劳动仲裁委的要求和流程，提交仲裁申请、参加庭审等，依法维护自身合法权益。
三、老板拖欠工资有补偿吗
老板拖欠工资，劳动者有可能获得补偿。
若用人单位无故拖欠工资，经劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
此外，若因老板拖欠工资，劳动者依据《劳动合同法》相关规定解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者要获取补偿，需收集能证明劳动关系及工资拖欠事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等合法途径维权。
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