【摘要】中天法律咨询网为您整理了《职工工伤死亡赔偿项目及标准》的相关内容，希望对您有所帮助。由于每个案件的情况和证据不同，具体结果可能有差异。建议您咨询专业律师，仅需3~15分钟即可获得权威解答！

一、职工工伤死亡赔偿项目及标准

职工工伤死亡赔偿项目及标准如下：

1. 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。这主要用于支付职工丧葬事宜的相关费用。

2. 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定。

3. 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。一次性工亡补助金是对工亡职工直系亲属的一种物质补偿。

职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的50%。职工被人民法院宣告死亡的，按照上述工伤死亡赔偿项目和标准处理。

二、职工有什么的应当认定为工伤

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。这是最常见的工伤情形，强调工作时间、地点和工作原因的关联性。

2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害。比如，上班前准备工具、下班后清理工作场地时受伤。

3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害。例如，保安在工作中制止不法行为而受伤。

4. 患职业病。指职工在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。

5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明。如出差期间因工作需要外出办事受伤。

6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。

7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

此外，在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害等视同工伤的情形。职工认定工伤需依据具体情况，按照法定程序进行。

三、职工哪些情形可以认定为工伤

根据《工伤保险条例》，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。比如在工厂车间操作机器时被设备弄伤。

2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害。像下班后清理工作场地时受伤。

3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害。例如保安在制止违法行为时被打伤。

4. 患职业病。比如长期在粉尘环境工作患上尘肺病。

5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明。如出差途中遭遇车祸。

6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。

7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

此外，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害等情形可视同工伤。但职工故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀的，不得认定为工伤或者视同工伤。

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