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一、员工死亡工伤赔偿标准
员工死亡工伤赔偿主要包括以下三项：
1. 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。这是用于补助丧葬事宜支出的费用。
2. 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
3. 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这一补助金旨在给予工亡职工直系亲属一次性的经济补偿。
需注意，申请工伤赔偿，需先认定为工伤。用人单位应在规定时间内申请，单位未申请的，近亲属可自行申请。赔偿金额计算会结合当地政策与实际情况，具体赔偿事宜可咨询当地社保部门或专业律师。
二、员工上班工伤怎么处理
员工上班发生工伤，可按以下步骤处理：
1. 及时救治与报告：第一时间将受伤员工送往医疗机构治疗，情况紧急时可先到就近医疗机构急救。同时，用人单位应在规定时间内向当地社会保险行政部门报告。
2. 申请工伤认定：用人单位需自事故伤害发生之日起一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定时间内自行申请。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。
3. 劳动能力鉴定：工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
4. 待遇支付：经认定为工伤且完成劳动能力鉴定后，员工可按规定享受相应的工伤保险待遇。如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，由用人单位支付相应待遇。
三、员工脚扭伤了算工伤吗
员工脚扭伤是否算工伤，需依据具体情况判定。
若员工在工作时间和工作场所内，因工作原因扭伤脚，属于工伤。例如，搬运货物时不慎扭伤、在工作场地行走滑倒致脚扭伤等，符合《工伤保险条例》规定的“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”，应认定为工伤。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害导致脚扭伤，也属于工伤。像下班前收拾工具、整理工作区域时扭伤脚。
在工作时间和工作岗位，突发疾病导致行动不便而扭伤脚，一般不算工伤，但若是突发疾病死亡或者在规定时间内经抢救无效死亡的，可视同工伤。
此外，员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害而脚扭伤，算工伤；但若是自己不慎摔倒扭伤脚，则不算工伤。
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