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一、关于职务侵占立案标准
职务侵占罪的立案标准，根据相关法律及司法解释规定，为公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额在三万元以上的，应予立案追诉。
这里的“利用职务上的便利”，是指利用本人职务范围内的权力和地位所形成的主管、经手、管理财物的便利条件。“非法占为己有”则表现为侵吞、窃取、骗取等多种手段。
在司法实践中，对于财物数额的认定，通常依据相关证据，按照市场价值、重置价值等合理方法来确定。同时，认定职务侵占罪还需综合考量行为人的主观故意、行为过程等多方面因素。若单位发现人员存在可能涉嫌职务侵占的行为，应及时收集相关证据，如涉及财物流转的凭证、往来账目、相关人员的证言等，向公安机关报案，以便依法追究犯罪嫌疑人的刑事责任，维护单位的合法权益。
二、个人职务侵占立案标准
根据相关法律规定，个人职务侵占的立案标准如下：
从数额方面来看，职务侵占罪的入罪数额在六万元以上。即公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，达到六万元及以上的，应予以立案追诉。
此外，认定职务侵占行为还需满足以下条件：一是主体为公司、企业或者其他单位的人员，包括非国家工作人员；二是实施了利用职务便利的行为，即利用自己主管、管理、经手本单位财物的便利条件；三是存在非法占有的故意，将本单位财物据为己有。
司法实践中，对于具体案件的判断，会综合考虑多方面因素。财物的性质、侵占行为的手段、对单位造成的影响等，都是衡量是否构成职务侵占罪的重要因素。若涉嫌职务侵占，受害者应及时收集相关证据，向公安机关报案，以维护自身合法权益。
三、被诬陷职务侵占怎么办
若被诬陷职务侵占，可按以下步骤应对：
第一，保持冷静，切勿因遭受诬陷而冲动行事，以免让情况变得更糟。要明确自身是被错误指控，坚定维护自身合法权益的决心。
第二，收集证据。收集能证明自己无罪的各类证据，包括工作记录、文件、邮件、财务凭证等，这些证据要能清晰显示涉及的财物流转、使用情况与职务侵占毫无关联。
第三，配合调查。积极配合司法机关或相关调查机构的工作，如实陈述事情经过，提供准确信息。不要隐瞒任何可能对自己有利的细节，主动说明自己在相关事务中的职责和行为。
第四，寻求专业帮助。及时聘请专业的刑事辩护律师，律师具备专业知识和丰富经验，能为你分析案件情况，制定有效的辩护策略，在调查、诉讼等各个环节为你提供有力支持。
第五，维护声誉。在法律程序进行过程中，注意维护自身声誉，必要时可通过合法途径澄清事实，避免不实指控对个人职业发展和社会形象造成过大负面影响。
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