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一、退休人员工伤赔偿标准是什么样的

退休人员与用人单位之间一般建立的是劳务关系，而非劳动关系，所以不适用工伤保险条例进行工伤赔偿。不过，退休人员在工作中受伤，可根据双方过错承担相应责任。

若退休人员在工作时因第三人侵权受伤，可要求第三人承担赔偿责任，赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。若造成残疾，还需赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费等；造成死亡的，需赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费等。

若退休人员因工作原因，在劳务活动中自身受到损害，根据双方各自的过错承担相应责任。用人单位有过错的，应根据其过错程度承担赔偿责任。赔偿范围与第三人侵权赔偿类似。

此外，若退休人员所在单位为其缴纳了雇主责任险等商业保险，可依据保险合同约定申请理赔。具体赔偿标准和金额需结合实际情况及相关证据确定。

二、劳务派遣发生工伤谁负责鉴定工作

劳务派遣员工发生工伤，其鉴定工作由用人单位负责申请，这里的用人单位指的是劳务派遣单位。具体如下：

首先，当被派遣劳动者在工作中遭受事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，劳务派遣单位应履行工伤认定申请义务。需在规定期限内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是因为劳务派遣单位与被派遣劳动者存在劳动关系，是承担工伤保险责任的主体。

其次，用工单位有协助工伤认定调查核实的义务。用工单位虽与被派遣劳动者不存在劳动关系，但由于劳动者实际在其处工作，对事故发生情况更为了解，所以要配合派遣单位和社保行政部门的调查，提供相关证据材料。

最后，劳动者自己也有申请工伤认定的权利。若劳务派遣单位未在规定时间内提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在一定期限内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

总之，劳务派遣工伤鉴定工作主要由派遣单位负责申请，用工单位协助，劳动者也有相应权利保障自身权益。

三、劳务派遣人员工伤保险归谁来承担

劳务派遣人员的工伤保险由劳务派遣单位承担。

依据《工伤保险条例》规定，用人单位应当为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。在劳务派遣情形下，劳务派遣单位是法律意义上的用人单位，其与被派遣劳动者建立劳动关系，所以派遣单位需履行用人单位对劳动者的义务，其中就包括为被派遣劳动者缴纳工伤保险费。

若派遣人员在工作中发生工伤，派遣单位应依法申请工伤认定，承担工伤保险责任。不过，倘若用工单位存在过错，致使派遣人员受到损害，派遣单位与用工单位需承担连带赔偿责任。比如，用工单位提供的劳动安全设施不符合规定导致人员受伤，就要与派遣单位共同担责。

总之，缴纳工伤保险费是派遣单位的法定义务，派遣人员发生工伤，派遣单位承担工伤保险责任，用工单位存在过错的，需承担连带赔偿责任。

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