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一、劳动工伤赔偿标准赔偿协议
劳动工伤赔偿标准需依据《工伤保险条例》等相关法律确定。一般赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴等。医疗费实报实销；停工留薪期内，原工资福利待遇不变；伤残等级不同，赔偿标准各异，如一次性伤残补助金，一级伤残为 27 个月的本人工资，二级伤残为 25 个月等。
劳动工伤赔偿协议应包含以下内容：
1. 双方当事人信息，包括劳动者和用人单位的基本情况。
2. 工伤事故的发生经过及认定情况，明确事故时间、地点、原因等。
3. 赔偿项目及金额，具体列出各项赔偿的明细及总额。
4. 支付方式与时间，约定赔偿款的支付方式（如银行转账等）和支付期限。
5. 双方权利义务，劳动者获得赔偿后放弃其他诉求等；用人单位按约支付赔偿款。
6. 违约责任，明确一方违约应承担的责任。
7. 争议解决方式，如协商、仲裁或诉讼。
签订协议时，双方应确保协议内容符合法律规定，是真实意思表示，以保障自身合法权益。
二、企业工伤事故分为几类类别
企业工伤事故通常分为以下几类：
1.轻伤事故：指员工受伤后，损失工作日低于105日的失能伤害。一般伤情较轻，对员工身体影响相对较小，恢复后基本不影响工作能力。
2.重伤事故：造成员工肢体残缺或视觉、听觉等器官受到严重损伤，损失工作日等于或超过105日的失能伤害。这类事故对员工身体机能有较大损害，康复时间长，可能影响员工后续工作和生活。
3.死亡事故：事故导致员工当场死亡，或负伤后在一定时间内死亡。这是最为严重的工伤事故类型，给员工家庭带来巨大痛苦，企业也需承担相应法律责任和赔偿义务。
4.急性中毒事故：员工在劳动过程中，由于接触有毒有害物质，在短时间内发生病变，致使人体器官功能受到损害。常见于化工、矿山等行业。
不同类型的工伤事故，在认定程序、赔偿标准等方面存在差异。企业需依据相关法律法规，妥善处理工伤事故，保障员工合法权益。
三、劳务外包工伤由谁负责赔付
劳务外包中工伤赔付责任主体，需根据具体情况判定。
若劳动者与劳务外包公司存在劳动关系，由劳务外包公司承担工伤保险责任。因为根据法律规定，用人单位应当为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费，职工发生工伤时，由用人单位依法承担工伤保险责任。劳务外包公司作为用人单位，有义务为劳动者参保，在劳动者发生工伤时，应按照工伤保险条例规定进行赔付。
若劳务外包公司未为劳动者缴纳工伤保险，那么劳务外包公司需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
如果发包单位对工伤发生存在过错，如提供的劳动条件、设备等不符合安全要求导致工伤，发包单位可能要与劳务外包公司承担连带赔偿责任。
此外，若因第三人的原因造成工伤，第三人应承担民事赔偿责任，同时劳动者也可依法享受工伤保险待遇。
总之，一般情况下劳务外包工伤由劳务外包公司负责赔付，但发包单位有过错或存在第三人侵权时，责任承担会相应变化。
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