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一、工伤受伤赔偿标准工伤赔偿标准
工伤赔偿标准根据不同情况有所不同，主要包括以下方面：
1.医疗费用：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2.停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3.伤残津贴：根据劳动能力鉴定等级，从工伤保险基金按月支付。一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，三级伤残为80%，四级伤残为75%；五级、六级伤残难以安排工作的，用人单位按月发给伤残津贴，五级为本人工资的70%，六级为60%。
4.一次性伤残补助金：一级伤残为27个月的本人工资，二级为25个月，三级为23个月，四级为21个月；五级为18个月，六级为16个月；七级为13个月，八级为11个月，九级为9个月，十级为7个月。
5.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：职工因工伤致残被鉴定为五至十级伤残，与用人单位解除或终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。
二、工伤起诉单位对单位有什么影响
工伤起诉单位会对单位产生多方面影响。
声誉方面，工伤起诉一旦公开，会损害单位的社会形象和声誉。合作伙伴可能因单位不能保障员工权益，对其管理能力和责任感产生质疑，进而影响业务合作与拓展。员工也会对单位安全性和关怀度不满，降低工作积极性和忠诚度。
经济方面，若单位败诉，需承担多项费用。除了赔偿员工的医疗费、误工费、伤残补助金等，还可能要支付法律诉讼费用，增加额外的经济负担。若单位未依法为员工缴纳工伤保险，所有工伤赔偿都由单位承担，会造成较大经济损失。
法律层面，单位可能面临劳动行政部门的调查。若存在违法行为，会受到行政处罚，如罚款、责令整改等。此外，频繁的工伤诉讼会引起监管部门的关注，加大后续监管力度，增加单位合规运营的难度和成本。
因此，单位应重视安全生产和员工权益保障，尽量避免工伤纠纷的发生。
三、工伤认定没下来前工伤怎么赔偿
在工伤认定结果未下达前，通常无法按照工伤标准进行赔偿。不过，在此期间，用人单位和员工可采取以下措施。
用人单位应承担员工的救治费用，及时垫付医疗费用确保员工得到妥善治疗。员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
若员工生活不能自理，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
待工伤认定结果出来后，若认定为工伤，员工可根据劳动能力鉴定结果享受相应工伤保险待遇。包括一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。若用人单位已为员工缴纳工伤保险，大部分赔偿项目由工伤保险基金支付；若未缴纳，相关赔偿责任由用人单位承担。
若工伤认定未通过，员工可根据实际情况，通过其他途径如民事侵权等方式主张权利，维护自身合法权益。
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