【摘要】中天法律咨询网为您整理了《职工抚恤金发放标准》的相关内容，希望对您有所帮助。由于每个案件的情况和证据不同，具体结果可能有差异。建议您咨询专业律师，仅需3~15分钟即可获得权威解答！
一、职工抚恤金发放标准
职工抚恤金发放标准区分不同情况。
在职职工非因工死亡，其遗属可领取抚恤金。一般以该职工生前工资为基数，发放一定月数。如有的地区为10个月工资，也有地方按上年度全省全口径城镇单位就业人员月平均工资的倍数计算，比如3 - 24个月不等，具体依当地规定。
在职职工因工死亡，其近亲属从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在此基础上增加10%，但各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
退休职工去世，其抚恤金标准各地也有差异。有的按当地规定的固定金额发放，有的与退休职工生前养老金挂钩，按一定月数的养老金计发。
二、职工三险个人怎么交
职工三险通常指养老保险、医疗保险和失业保险。个人缴纳方式分两种情况。
若以灵活就业人员身份缴纳，需携带本人身份证、户口本等相关资料前往当地社保经办机构办理参保登记手续。一般会有多种缴费档次可供选择，可根据自身经济状况挑选合适的档次。缴费时，可通过银行代扣、线上缴费平台等方式定期缴纳费用。
若之前在单位参保，离职后不想社保中断，可找社保代缴机构帮忙缴纳。需与代缴机构签订代缴协议，提供个人相关信息，由代缴机构按规定为其缴纳三险。不过，除了缴纳三险费用外，还需向代缴机构支付一定的服务费用。
个人缴纳职工三险时，要关注当地社保政策的变化，按时足额缴费，以免影响社保权益。同时，应保存好缴费凭证，以便日后查询和核对缴费记录。
三、职工工休假怎么规定
职工工休假规定主要依据《职工带薪年休假条例》。
职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。具体天数根据累计工作时间确定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。若职工有下列情形之一，不享受当年的年休假：职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
以上是关于职工抚恤金发放标准的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
