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一、职工如何申请工伤鉴定
职工申请工伤鉴定，可按以下步骤进行：
1. 确认申请时间：所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未在规定时间内申请，职工或其近亲属、工会组织可在规定期限内直接申请。
2. 准备申请材料：需准备工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。
3. 提交申请：将准备好的材料提交给统筹地区社会保险行政部门。
4. 审核与调查：社会保险行政部门收到申请后，会对提交的材料进行审核，必要时会对申请人提供的证据进行调查核实。
5. 作出认定决定：社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起一定期限内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
6. 申请劳动能力鉴定：职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，或者停工留薪期满，应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。申请时需提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
二、职工工伤待遇包括哪些
职工工伤待遇主要包括以下几类：
1. 医疗待遇：职工治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。此外，还有住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等。
2. 停工留薪期待遇：职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经确认可适当延长。
3. 伤残待遇：根据劳动能力鉴定等级，可享受不同的伤残待遇。如一次性伤残补助金，由工伤保险基金支付；五级至十级伤残职工与用人单位解除或者终止劳动关系时，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
4. 工亡待遇：职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
这些待遇旨在保障工伤职工的合法权益，使其在遭受工伤后能得到及时救治和经济补偿。
三、职工伤亡事故分类标准
职工伤亡事故分类有多种标准：
1. 按伤害程度分类：
- 轻伤事故，指损失工作日低于105日的失能伤害。
- 重伤事故，指损失工作日等于和超过105日的失能伤害。
- 死亡事故，包括重大伤亡事故（一次事故死亡1 - 2人）和特大伤亡事故（一次事故死亡3人以上）。
2. 按事故严重程度分类：
- 轻伤事故，只有轻伤的事故。
- 重伤事故，有重伤无死亡的事故。
- 死亡事故，有人员死亡的事故。
3. 按事故类别分类：根据相关标准，可分为物体打击、车辆伤害、机械伤害、起重伤害、触电、淹溺、灼烫、火灾、高处坠落、坍塌、冒顶片帮、透水、放炮、火药爆炸、瓦斯爆炸、锅炉爆炸、容器爆炸、其他爆炸、中毒和窒息以及其他伤害等20类。
了解职工伤亡事故分类标准，有助于企业和相关部门准确统计事故情况，采取针对性的预防和处理措施，保障职工的生命安全和合法权益。
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