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一、公司违反职业病防治法,哪些行为可处5万-10万罚款
公司违反职业病防治法，以下行为可处 5 万 - 10 万罚款：
1. 未按照规定及时、如实向安全生产监督管理部门申报产生职业病危害的项目的。未履行这一申报义务，可能导致监管部门无法准确掌握公司的职业病危害情况，无法有效实施监管和防治措施。
2. 工作场所职业病危害因素的强度或者浓度超过国家职业卫生标准的。这会直接对劳动者的健康造成严重威胁，公司必须确保工作场所的职业病危害因素符合标准，以保障劳动者的安全。
3. 未提供职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品，或者提供的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品不符合国家职业卫生标准和卫生要求的。防护设施和用品是保护劳动者免受职业病危害的重要手段，公司必须提供合格的防护设备。
4. 未按照规定对职业病防护设备、应急救援设施和劳动者职业病防护用品进行维护、检修、检测，或者不能保持正常运行、使用状态的。这会使防护设施等失去应有的作用，增加劳动者患病的风险。
二、公司违约解除劳动关系的赔偿标准
公司违约解除劳动关系的赔偿标准主要依据《劳动合同法》相关规定。一般情况下，公司应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果公司违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，公司应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，公司应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
例如，劳动者在公司工作了五年，月工资为 5000 元，那么公司违约解除劳动关系时，应支付 5×5000 = 25000 元的经济补偿；若属于违法解除，应支付 25000×2 = 50000 元的赔偿金。
三、公司未给员工足额缴纳社保会承担哪些责任
公司未给员工足额缴纳社保需承担多方面责任。
1. 行政责任：劳动行政部门会责令公司限期补缴社保费用，并可能对公司处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。若公司逾期仍未缴纳，还会加收滞纳金。
2. 民事责任：对于员工因社保未足额缴纳而遭受的损失，如医疗费用报销不足、养老金领取减少等，公司应承担赔偿责任。员工有权要求公司赔偿其损失，包括直接损失和间接损失。
3. 声誉影响：未足额缴纳社保的行为可能会影响公司的声誉，降低员工对公司的信任度，对公司的长期发展产生不利影响。此外，若因社保问题引发员工集体投诉或劳动纠纷，还会耗费公司大量的时间和精力去处理，增加管理成本。
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