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一、在公司得了职业病公司怎么赔偿

如果在公司得了职业病，公司通常有以下赔偿责任：

（一）治疗费用相关

1. 公司应当承担职业病患者的全部治疗费用。包括诊断、治疗、康复等过程中的挂号费、检查费、药费、住院费等一切合理医疗支出。这些费用需按照国家有关工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准来支付。

2. 若职业病患者需要到统筹地区以外就医，公司应支付相应的交通、食宿费用。

（二）停工留薪期待遇

1. 在职业病患者接受治疗期间，公司应按照原工资福利待遇不变的原则，按月支付工资。

2. 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

（三）伤残相关赔偿

1. 经劳动能力鉴定确定伤残等级后，公司需按照伤残等级支付一次性伤残补助金等相关赔偿。例如，一级伤残的补助金为27个月的本人工资，二级伤残为25个月本人工资等（不同伤残等级对应不同月数）。

2. 如果职工因职业病无法继续工作，公司还需根据伤残等级按月支付伤残津贴。

此外，若公司未依法参加工伤保险，职业病患者的所有相关待遇均由公司支付。

二、得了职业病后工人该怎么正确处理

工人得了职业病后可按以下正确方式处理：

1. 诊断：应及时到有资质的职业病诊断机构进行诊断。准备好职业史、职业病危害接触史等相关材料，以便诊断机构准确判断是否属于职业病。

2. 告知用人单位：一旦确诊为职业病，要将诊断结果告知用人单位。用人单位有责任向所在地的卫生行政部门报告。

3. 申请工伤认定：确诊职业病后，工人可在规定时间内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。

4. 劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，可申请劳动能力鉴定。

5. 待遇享受：被认定为工伤且鉴定了劳动能力等级后，工人可依法享受相应的工伤保险待遇。如果用人单位没有依法参加工伤保险，其工伤职工的工伤保险待遇由用人单位支付。

三、职业病尘肺的赔偿标准

职业病尘肺的赔偿标准如下：

（一）医疗费

由工伤保险基金按规定支付。如果单位未依法缴纳工伤保险，则由单位承担该费用。这部分费用需根据实际发生的、符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用来确定。

（二）停工留薪期工资

职工因患尘肺需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

（三）护理费

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

（四）伤残补助金

根据伤残等级确定，不同的伤残等级对应不同的赔偿月数。例如，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资等，伤残等级越高，赔偿的月数越多，具体由工伤保险基金支付相应赔偿，未缴纳工伤保险的由单位支付。

（五）其他

还有辅助器具费等相关费用，按规定由工伤保险基金或单位承担。

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