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一、耳鸣是职业病吗算工伤吗
耳鸣是否属于职业病及能否认定为工伤，需依据具体情况判定。
对于职业病认定，需满足一定条件。职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。若耳鸣是因工作环境中存在的噪声、化学物质等职业危害因素导致，且经有资质的职业病诊断机构诊断为职业病，才可认定为职业病。
关于工伤认定，根据相关规定，患职业病的属于工伤认定范畴。但要认定为工伤，还需遵循法定程序。用人单位应在规定时间内提出工伤认定申请，提交相关材料，包括职业病诊断证明书等。社会保险行政部门会根据提交的材料及调查核实情况作出是否认定为工伤的决定。
总之，耳鸣不一定必然属于职业病或工伤，关键在于是否符合相应的认定标准和程序，通过专业机构的诊断及法定部门的认定来最终确定。
二、工伤期间保险不能中断吗
工伤期间，社会保险一般是不能中断的，原因主要有以下几点：
其一，工伤保险方面。职工在工伤期间，工伤保险是保障其获得医疗救治和相应补偿的重要险种。若工伤保险中断，可能会影响工伤职工后续的治疗费用报销、伤残鉴定及相应工伤待遇的享受。工伤保险由用人单位缴纳，用人单位有义务在职工工伤期间持续缴纳，以确保职工权益。
其二，其他社会保险。养老保险、医疗保险、失业保险等其他险种也不宜中断。例如医疗保险，中断可能导致职工在工伤治疗期间若有其他疾病需治疗时，无法正常享受医保报销待遇，增加职工医疗负担。
从法律规定和保障职工权益角度出发，工伤期间用人单位应依法依规为职工持续缴纳社会保险，不得随意中断。若用人单位违反规定中断社保缴纳，职工可通过劳动监察、劳动仲裁等途径维护自身合法权益。
三、工伤险中断了有什么影响
工伤险中断会产生多方面影响，主要如下：
一是工伤保障缺失。工伤保险是为保障职工在工作中遭受事故伤害或患职业病时能获得医疗救治和经济补偿。一旦中断，在中断期间职工若发生工伤事故，将无法享受工伤保险基金支付的各项待遇，如工伤医疗费用报销、伤残津贴、一次性伤残补助金等，所有费用需由用人单位自行承担，这会给用人单位带来较大经济压力。
二是影响企业合规性。依法为职工缴纳工伤保险是用人单位的法定义务，中断缴纳属于违法行为。劳动保障行政部门可能会责令用人单位限期改正，若逾期不改，将面临行政处罚，如罚款等。
三是对职工权益不利。职工失去工伤保障，在工伤发生时可能因无法及时获得足额补偿而陷入经济困境，影响其后续治疗和生活。因此，用人单位和职工都应重视工伤保险的连续缴纳。
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