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一、先做职业病鉴定还是先做工伤认定
通常情况下，应先进行工伤认定，再进行职业病鉴定。工伤认定是确定劳动者所受伤害是否属于工伤的法定程序，只有经过工伤认定后，才能进一步申请职业病鉴定等后续程序。工伤认定为后续的权益保障提供了基础和依据，明确了伤害的性质和责任主体。如果直接进行职业病鉴定，而未先完成工伤认定，可能会在后续的权益主张过程中面临一些法律程序上的障碍和不确定性。同时，工伤认定的相关证据和程序也有助于职业病鉴定的顺利进行，两者相互关联、依次推进，以保障劳动者的合法权益。
二、享受工伤待遇还能领残疾补贴吗
享受工伤待遇与领取残疾补贴并不冲突。工伤待遇主要是用于补偿因工伤导致的医疗费用、伤残津贴、停工留薪期工资等相关损失，以保障工伤职工的基本生活和医疗需求。
而残疾补贴通常是针对残疾人群体给予的一种生活补贴，旨在帮助他们在生活中减轻经济负担。如果职工因工伤导致残疾，符合残疾补贴的领取条件，是可以同时领取残疾补贴的。
不过，领取残疾补贴需要满足一定的条件，如残疾等级达到规定标准等。同时，不同地区对于工伤待遇和残疾补贴的具体规定可能会有所差异，需要根据当地的法律法规和政策来确定。在实际操作中，工伤职工可以向当地的社保部门或相关机构咨询具体的领取事宜，以确保自己的合法权益得到保障。
三、工伤赔偿外还可要求经济补偿吗
在某些情况下，工伤赔偿之外是可以要求经济补偿的。如果劳动者因用人单位的原因导致工伤，除了依法获得工伤赔偿外，若用人单位存在未依法缴纳社保等违法行为，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿。例如，用人单位未按时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者以此为由解除劳动合同的，有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准通常为按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。但具体情况需根据实际法律规定和案件具体细节来判断。
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