【摘要】中天法律咨询网为您整理了《听力受损职业病赔偿标准》的相关内容，希望对您有所帮助。由于每个案件的情况和证据不同，具体结果可能有差异。建议您咨询专业律师，仅需3~15分钟即可获得权威解答！
一、听力受损职业病赔偿标准
关于因工作环境导致听力损伤所引发职业病索赔金额的计算方式及主要参考的法律法规，依照现行制定法所确立的《工伤保险条例》以及我国官方颁布实施的《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》（GB/T 16180—2014）等重要依据。
在此基础上，我们选取了如下几个方面进行详细解析供您参考：
首先，听力损伤的伤残程度将依据听力损失的严重程度予以划分，其具体级别设定为：第10级：听觉障碍程度达到双耳听力损失大于等于26分贝，或者单侧耳朵听力损失大于等于56分贝；第9级：听觉障碍程度达到双耳听力损失大于等于31分贝，或者单侧耳朵听力损失大于等于71分贝；第8级：听觉障碍程度达到双耳听力损失大于等于41分贝，或者单侧耳朵听力损失大于等于91分贝；第7级：听觉障碍程度达到双耳听力损失大于等于56分贝；第6级：听觉障碍程度达到双耳听力损失大于等于71分贝；第5级：听觉障碍程度达到双耳听力损失大于等于81分贝；第4级：听觉障碍程度达到双耳听力损失大于等于91分贝。
其次，对于因工作环境导致听力损伤所引发的索赔事宜，所获赔偿金的计算应包含但不限于医疗费用、住院期间伙食补贴、康复所需开支、辅助器具购买费用、停职留薪期福利待遇、日常生活护理支持补助、一次性伤残赔偿金、长期伤残抚恤金等等诸多方面。
其中，一次性伤残补助金的支付数额将根据不同的伤残级别予以确定，如伤残等级为十级者可获得六个月个人工资作为补偿。
长期伤残抚恤金的发放标准也会结合伤残程度及薪资比例进行综合评估和核定。
如一至四级伤残人员享受的长期伤残抚恤金往往占自身薪资的75%至90%之多。
在特别情况下，也存在针对死亡及其后事办理所涉及到的额外款项等其他类型的赔偿标准。
《工伤保险条例》第三十一条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
二、听力职业病鉴定标准最新赔偿
在确定听力减退是否构成工伤并给予相应赔偿时，需要考虑以下几个方面：首先，若该听力减退仅对受害人造成了一般的伤害（尚未达到残疾程度），则需支付其在治疗过程中所产生的医疗费用及所需的伙食补贴、生活护理费用等；同时，还应支付其在工伤期间所获得的工资收入以及交通和住宿费用。
如果听力减退导致受害人伤残，除了上述费用外，还需额外支付辅助器具费用、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金等多项费用。
三、九级职业病该赔多少钱
关于九级残疾的赔偿标准，具体可分为以下几个方面进行阐述：第一，一次性伤残补助金，其计算方式为九个月乘以劳动者在受伤或患病之前十二个月内所获得的平均每月工资收入。
作为补充说明，此处所述的“本人工资”应理解为劳动者因受到工伤影响或患有职业病而导致的实际月薪水平。
若劳动者的月薪超过了所在地区全体员工平均工资的三倍，那么就应当按照该地区全体员工平均工资的三倍来计算；反之，若劳动者的月薪低于所在地区全体员工平均工资的六成，那么就应当按照该地区全体员工平均工资的六成来计算。
以上是关于听力受损职业病赔偿标准相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！
