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一、职业病听力过不了能入职吗

职业病听力检测不通过能否入职，需结合具体情况判断。

若岗位对听力有较高要求，如电话客服、航空管制员等，听力不达标可能不符合岗位基本要求，难以入职。因为这类工作依赖良好听力完成任务，听力不佳会影响工作质量和效率，甚至可能导致安全隐患。

若岗位对听力要求不高，如仓库管理员、数据录入员等，听力不过关不一定影响入职。只要求职者能正常履行工作职责，不影响工作开展，用人单位可能会综合考虑其他因素决定是否录用。

此外，依据《中华人民共和国就业促进法》，用人单位招用人员，不得实施就业歧视。若听力问题不影响工作且用人单位因听力问题拒绝录用，求职者可认为自身权益受到侵害，有权要求用人单位说明理由，必要时可通过合法途径维护权益。总之，听力检测不过能否入职，要根据岗位要求和法律规定来判定。

二、入职体检后没去要退体检费怎么办

若入职体检后没去想要退体检费，可参考以下建议。

先查看与体检机构或用人单位的约定。若体检是由用人单位组织且费用已由单位支付，要和单位沟通说明未入职情况，表达退款意愿。如果单位同意退款，按其指引操作，可能需提供相关证明材料协助退款。

要是自己向体检机构支付费用，要查看与体检机构的协议。若协议中有关于退费的条款，按条款要求操作，比如在规定时间内提交退费申请，提供相应证明。若协议未明确退费事宜，可与体检机构友好协商，说明未入职的客观原因，争取对方理解并退还费用。

协商过程中，注意保留好缴费凭证、沟通记录等证据。若体检机构无正当理由拒绝退费，可向消费者协会、卫生健康部门等相关监管机构投诉，维护自身合法权益。

三、体检完不给入职了能要回体检费吗

体检完单位不给入职，能否要回体检费需分情况判断。

若单位明确要求求职者进行指定项目体检，将其作为入职必要流程，且承诺入职后承担费用或在招聘时说明会报销。此时因单位原因拒绝入职，求职者可要求单位返还体检费。因为这属于单位为招录员工产生的合理前期成本，单位拒绝入职使求职者额外支出费用，单位有义务承担。

若招聘时未明确体检费用承担问题，单位以求职者身体状况不符合岗位要求为由拒绝入职，且该岗位对身体条件有明确合理规定，这种情况下单位可能无需返还体检费。因为保障岗位正常运行和其他员工权益，对求职者身体条件有要求是合理的。但如果单位无正当理由拒绝入职，求职者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式，要求单位退还体检费。

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