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一、职业病听力下降工伤认定标准

职业病听力下降工伤认定需遵循一定标准与流程。

首先，依据相关规定，双耳听力损失≥26dB，或一耳≥56dB，可认定为十级伤残；双耳听力损失≥50dB或一耳听力损失≥91dB，为九级伤残；双耳听力损失≥71dB，属八级伤残；双耳听力损失≥81dB，是七级伤残；双耳听力损失≥91dB，认定为六级伤残。

其次，进行工伤认定时，劳动者需提供相关材料，如职业史、既往史，职业健康监护档案复印件，职业健康检查结果，工作场所历年职业病危害因素检测、评价资料等。之后由用人单位、工伤职工或者其近亲属在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

社会保险行政部门受理申请后，会根据审核需要对申请人提供的证据进行调查核实。必要时可根据诊断证明书等材料，组织专家进行鉴定。经认定属于职业病听力下降的，劳动者可按照伤残等级享受相应的工伤保险待遇。

二、趾骨骨折工伤认定标准10级

根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》，十级工伤认定标准中涉及趾骨骨折的条款为身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者。

若职工因工作遭受事故伤害导致趾骨骨折，在申请工伤认定时，需符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等法定情形。之后进行劳动能力鉴定，以确定是否达到十级伤残。

对于趾骨骨折，需有相关医疗诊断证明，如X光片、病历等，证明骨折事实。愈合后需经专业鉴定人员评估是否存在功能障碍，若骨折愈合良好，未遗留明显功能问题，一般可认定为十级工伤。

认定为十级工伤后，职工可依法享受相应工伤待遇，包括一次性伤残补助金等。不同地区的工伤待遇标准可能存在差异，具体以当地规定为准。

三、职业病认定为工伤后怎么补偿

职业病认定为工伤后，补偿流程及方式如下：

首先，需进行劳动能力鉴定。职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，这是补偿的重要依据。

补偿主要包括以下方面：

1. 医疗待遇：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。

2. 停工留薪期待遇：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3. 伤残待遇：根据伤残等级，可享受一次性伤残补助金，标准为不同月数的本人工资。如职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，还可享受伤残津贴；五级至十级伤残，如劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，再由用人单位偿还。

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