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一、职工工伤与职业病致残等级鉴定标准
职工工伤与职业病致残等级鉴定标准依据器官损伤、功能障碍及其对医疗与日常生活护理的依赖程度，适当考虑由于伤残引起的社会心理因素影响，对伤残程度进行综合判定分级。
该标准将残情级别分为一至十级，最重为一级，最轻为十级。一级伤残表现为器官缺失或功能完全丧失，其他器官不能代偿，存在特殊医疗依赖，或完全或大部分或部分生活自理障碍。如极重度智能损伤、四肢瘫肌力≤3级或三肢瘫肌力≤2级等。
二级至四级伤残，器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症，存在特殊医疗依赖，或大部分或部分生活自理障碍。例如，重度智能损伤、三肢瘫肌力3级等情况。
五级至六级伤残，器官大部缺损或明显畸形，有中等功能障碍或并发症，存在一般医疗依赖，无生活自理障碍。像一侧前臂缺失、双手部分肌瘫肌力3级等。
七级至十级伤残，器官部分缺损，形态异常，无功能障碍或有轻度功能障碍，无医疗依赖或者存在一般医疗依赖，无生活自理障碍。比如一手除拇指外，其他2～3指近侧指间关节离断等。
具体鉴定需由专业机构按照法定程序，依据详细标准进行评定。
二、职工工伤与职业病致残程度鉴定九级
职工工伤与职业病致残程度鉴定为九级，意味着职工的伤残情况符合《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》中九级伤残的标准。九级伤残的判定有多种情形，如癫痫轻度；中毒性周围神经病轻度感觉障碍；脑挫裂伤无功能障碍；开颅手术后无功能障碍等。
职工被鉴定为九级伤残后，可享受相应的工伤待遇。从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，九级伤残为 9 个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
在处理此类案件时，职工应及时收集工伤认定和劳动能力鉴定所需的材料，通过合法途径维护自身权益。若与用人单位就赔偿问题产生争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。
三、职工有情形之一的不应当认定为工伤
依据《工伤保险条例》，职工有下列情形之一的，不应当认定为工伤：
1. 故意犯罪。职工实施了《中华人民共和国刑法》所禁止的行为，且主观上存在故意，这种情况下即使受伤也不能认定为工伤。
2. 醉酒或者吸毒。因醉酒或吸毒会使职工自身行为处于非正常状态，增加了发生危险的可能性，在此期间受到的伤害不能认定为工伤。
3. 自残或者自杀。这是职工主观故意对自己造成伤害的行为，并非因工作原因或意外事故导致，不符合工伤认定的条件。
职工发生事故伤害后，需根据具体情况判断是否符合工伤认定的标准，排除上述法定不应认定为工伤的情形，确保工伤认定的公正与准确。
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