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一、职业病患者因工作受到伤害而暂停工作的,怎么处理
职业病患者因工作受到伤害暂停工作，可按以下步骤处理：
1.进行职业病诊断与认定：患者应到当地有资质的职业病诊断机构进行诊断。确诊为职业病后，需向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，提供诊断证明等相关材料。
2.享受停工留薪期待遇：自被认定为工伤之日起，患者可享受停工留薪期。在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。
3.劳动能力鉴定：待伤情相对稳定后，若存在残疾、影响劳动能力的情况，应进行劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
4.确定待遇并赔偿：根据劳动能力鉴定结果，患者可享受相应的工伤保险待遇，如一次性伤残补助金、伤残津贴等。若单位未依法缴纳工伤保险费，相关待遇由用人单位支付。
二、停工留薪期没有开医院的证明,可以补开吗
停工留薪期未开医院证明，通常是可以补开的。一般而言，医院有义务为患者真实记录和提供相关医疗证明。
若要补开证明，需及时与就诊医院沟通。准备好就诊病历、检查报告等能证明就诊事实和病情的材料，前往医院找到当时为自己诊治的医生，向其说明情况，请求补开停工留薪所需的证明。医生会依据实际病情和就诊记录进行判断，若符合规定，会补开相关证明。
不过，不同医院的具体流程和规定存在差异。有些医院可能要求患者填写补开证明的申请表格，说明未及时开具证明的原因；部分医院对补开证明的时间有一定限制。
若医院拒绝补开，可向医院的医务科等相关管理部门反映情况，说明补开证明的必要性和合理性，尝试通过合理途径解决。
此外，补开的证明在劳动能力鉴定、停工留薪期确认等环节可能会受到审核，需确保证明的真实性和有效性。
三、工地停工几天才算误工费呢合法吗
工地停工是否产生误工费及合法与否，并非单纯以停工天数判断。一般而言，若因非劳动者原因导致停工，根据相关规定，用人单位应支付劳动者工资。
如果停工是由于发包方原因，如未按约定提供施工条件、变更设计等，承包方有权要求发包方赔偿停工期间的损失，包括工人的误工费。在此情况下，只要有证据证明停工是发包方过错导致，无论停工几天，承包方要求误工费都是合法的。
若停工是不可抗力因素，如自然灾害等，通常双方需按合同约定分担损失，误工费的承担需结合具体合同条款确定。
要是因施工方自身原因导致停工，如管理不善、技术问题等，一般不能主张发包方赔偿误工费。
因此，不能简单依据停工天数判断误工费的合法性，关键在于确定停工原因及责任归属，通过收集相关证据，依据合同约定和法律规定来主张权益。
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