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一、童工不正常离职工资发放是否合法
使用童工本身就是违法的行为，不存在所谓“正常离职”的说法。
依据我国法律规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。
对于非法使用童工的用人单位，劳动行政部门会责令其改正，并处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。同时，用人单位应当将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。
至于工资发放问题，用人单位应按照童工实际提供的劳动支付相应报酬。这是因为童工付出了劳动，其合法的劳动报酬权益仍应得到保障，但这并不意味着用人单位使用童工的违法行为就可以被忽视或合法化。总之，任何单位和个人都不得非法使用童工，必须严格遵守相关法律法规。
二、试用期离职用人单位不发放工资怎么办
当遇到试用期离职用人单位不发放工资的情况，可通过以下途径解决：
一是与用人单位协商。主动且理性地与单位相关负责人沟通，明确指出依据法律规定，劳动者在试用期内提供了正常劳动，用人单位就应支付相应工资。通过友好协商，争取让单位及时发放工资。
二是向劳动监察部门投诉。可向单位所在地的劳动监察大队反映情况，提交能证明存在劳动关系及工作时间等相关证据，如考勤记录、工作证、同事证言等。劳动监察部门会依法对单位进行调查处理，责令其限期支付工资。
三是申请劳动仲裁。若协商和投诉均无法解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，需提供充分证据支持自己的诉求。仲裁裁决具有法律效力，若单位仍不履行支付义务，可向法院申请强制执行。
总之，劳动者的合法权益受法律保护，要积极运用法律武器维护自身权益。
三、公司要提前一个月辞职不然拿不到工资怎么办
这种公司的做法存在违反法律规定的情形。根据我国《劳动合同法》相关规定，劳动者享有辞职的权利，且在不同情形下有相应的规定：
一是劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在这种正常辞职情形下，劳动者履行了通知义务，用人单位应当依法支付工资。
二是若劳动者在试用期内，提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同，同样用人单位不得克扣工资。
若公司以不提前一个月辞职就不发工资为由克扣工资，劳动者可采取以下措施维护自身权益：
其一，与公司协商，要求其支付应得工资，阐明法律规定，争取友好解决。
其二，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司改正违法行为，支付工资。
其三，还可以申请劳动仲裁，通过法律途径追讨被克扣的工资。
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