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一、16周岁算不算童工犯法吗
16周岁不算童工，使用16周岁的劳动者不违法。
童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而年满16周岁未满18周岁的劳动者属于未成年工。
根据我国法律规定，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。但文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
对于未成年工，国家实行特殊劳动保护。用人单位不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。同时，用人单位应当对未成年工定期进行健康检查，以保障其身体健康和正常发育。总之，16周岁不属于童工范畴，使用该年龄段劳动者在符合法律规定的情况下是合法的。
二、16岁在工地算不算童工
16岁在工地工作不算童工。童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而年满16周岁不满18周岁的劳动者属于未成年工。
虽然16岁不属于童工范畴，但工地属于比较特殊的劳动场所。因为工地的劳动强度通常较大，工作环境也可能存在一定危险性，对于未成年工而言，可能会对其身体健康和安全造成较大威胁。
根据相关法律规定，用人单位不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。工地中的一些重体力劳动、高空作业等可能并不适合16岁的未成年工从事。
总之，16岁在工地工作不算童工，但用人单位需遵守法律规定，为未成年工提供适合其身体状况的劳动条件和劳动保护，保障其合法权益。
三、16岁以下童工劳动法管吗
16岁以下童工受劳动法相关规定的严格管控。具体情况如下：
其一，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。
其二，用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。
其三，对于非法使用童工的单位或个人，劳动保障部门有权责令其立即将童工送回原居住地，童工被送回原居住地所需费用，全部由使用童工的单位或个人承担。同时，对于造成童工伤害的，应依法承担相应的赔偿责任。
劳动法等相关法律法规对童工问题高度重视，旨在保护未成年人的身心健康和合法权益，确保他们能在合适的环境中成长和发展。
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