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一、童工自动离职,是否会没有工资发放
童工自动离职，用人单位仍应当支付其工资。
一方面，童工是指未满十六周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。法律明确禁止用人单位招用童工，这是为了保护未成年人的身心健康和合法权益。但即便如此，童工付出了劳动，就应当获得相应的劳动报酬。
另一方面，根据相关劳动法律法规，劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当按照约定支付工资。童工虽然属于非法用工范畴，但他们实际付出的劳动产生了价值，用人单位不能以童工身份或自动离职为由拒绝支付工资。
不过，需要注意的是，用人单位招用童工是违法行为，劳动行政部门会责令其改正，并处以罚款，情节严重的，还可能被吊销营业执照。同时，对于童工的使用，还应及时妥善安排其返回原居住地等后续事宜，以保障童工的合法权益和健康成长。
二、员工离职后多久企业应结算并支付工资
员工离职后，企业结算并支付工资的时间有相关规定。
若员工是正常离职，即提前通知用人单位并按规定办理离职手续，一般情况下，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。也就是说，在员工完成离职手续办理的当天，企业就应当将工资结算清楚并支付给员工。
若因特殊情况未能在离职当天支付，根据各地的具体规定，也应在合理期限内支付。例如，有的地区规定在员工离职后的15日内支付工资。
若员工是因企业违法违规行为而被迫离职，如企业未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，企业同样需在解除劳动合同时一次性支付工资。
企业若未按规定时间结算并支付工资，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
三、在餐饮店离职了要下个月发工资怎么维权
若在餐饮店离职后，用人单位要到下个月才发工资，可通过以下方式维权：
1. 与用人单位协商。主动且清晰地向用人单位表明，依据相关法律规定，其应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。通过友好沟通，争取让用人单位及时支付工资。
2. 向劳动监察部门投诉。若协商无果，可携带能证明劳动关系及工资支付情况等相关材料，向当地劳动监察部门反映情况。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理，督促其支付工资。
3. 申请劳动仲裁。若劳动监察部门处理未能达到预期效果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，需提供充分证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以支持自己的诉求。仲裁裁决具有法律效力，若用人单位不履行，可申请法院强制执行。
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