【摘要】中天法律咨询网为您整理了《招收童工不发工资怎么办》的相关内容，希望对您有所帮助。由于每个案件的情况和证据不同，具体结果可能有差异。建议您咨询专业律师，仅需3~15分钟即可获得权威解答！

一、招收童工不发工资怎么办

招收童工且不发工资是严重违法行为。遇到这种情况，可采取以下措施维权：

第一，收集证据。如工作证、考勤记录、聊天记录、同事证言等，证明童工在此单位工作以及未发工资的事实。

第二，向劳动监察部门举报。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处罚。他们会要求用人单位提供相关资料，核实情况后依法责令用人单位支付工资，并对非法招用童工的行为进行处罚。

第三，通过劳动仲裁或诉讼途径解决。可先向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付工资。若对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。在此过程中，可申请法律援助，由专业律师提供帮助。

第四，保障童工权益。劳动行政部门会责令用人单位将童工送回原居住地交其父母或其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。

总之，要积极运用法律手段，维护童工的合法权益，让用人单位受到应有的法律制裁。

二、招童工又不发工资怎么办

招用童工且不发工资，这涉及多项违法行为，可通过以下途径维权：

第一，收集证据。收集能证明童工在此单位工作以及未发工资的证据，例如工作证、考勤记录、同事证言、工作相关的文件等。

第二，向劳动行政部门举报。劳动行政部门有权对招用童工的单位进行处罚。按照规定，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。同时，劳动行政部门会责令单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。

第三，追讨工资。可以通过劳动行政部门责令单位支付拖欠的工资。若单位逾期不支付，可要求加付赔偿金，赔偿金标准为应付金额百分之五十以上百分之一百以下。

第四，若上述方法无法解决，可通过民事诉讼途径，借助法律手段要求单位支付工资及赔偿损失。

总之，招用童工和拖欠工资都是严重违法行为，要积极采取法律手段维护权益。

三、招童工还不发工资怎么办

招用童工且不发工资，这是严重违反法律规定的行为，可通过以下途径维权：

- 收集证据：收集能证明童工在该单位工作的证据，如工作证、考勤记录、同事证言、工作相关的照片视频等，以及能证明未发工资的证据，比如工资条、聊天记录等。

- 向劳动行政部门举报：用人单位使用童工本身就违反《禁止使用童工规定》，劳动行政部门会责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。同时，劳动行政部门会按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。

- 追讨工资：可通过劳动行政部门责令用人单位支付工资。若用人单位逾期不支付，劳动行政部门可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。也可以寻求法律援助，通过法律途径追讨工资。

- 寻求其他组织帮助：还可以向当地的工会、妇联等组织反映情况，这些组织会提供相应的帮助和支持。

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