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一、大理州女职工产假能休息多长时间

大理州女职工产假休息时长需根据相关法律法规确定。

依据国家规定，女职工生育可享受98天产假，其中产前可休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

同时，云南省规定，符合法律、法规规定生育子女的，除按照国务院《女职工劳动保护特别规定》休假外，女方延长生育假60天。

所以，大理州女职工正常生育可享受158天产假。若出现难产、生育多胞胎等特殊情况，产假会相应增加。例如难产增加15天，生育双胞胎即享受173天产假。此外，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

二、担保债权是否优先于职工债权

担保债权通常优先于职工债权。

在企业破产等情形下，依据法律规定，对破产人的特定财产享有担保权的权利人，对该特定财产享有优先受偿的权利，这就是担保债权的优先性。担保债权基于物权担保设立，其目的是保障债权人在债务人不履行债务时能就担保财产优先受偿，维护交易安全和债权人利益。

职工债权是指企业所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金等。虽然职工债权关乎劳动者切身利益和社会稳定，但从法律清偿顺序上，在处理担保财产时，担保债权优先于职工债权受偿。

不过，为了平衡各方利益，法律也有一定特殊规定。在破产法公布前产生的职工债权，在特定情形下，即使该企业的特定财产已设定担保，职工债权也可就该特定财产优先于担保债权受偿。

三、哺乳期女职工有哪些待遇

哺乳期女职工享有多项待遇：

1.哺乳时间：用人单位应在每天劳动时间内给予其1小时哺乳时间；生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。

2.工资待遇：女职工在哺乳期内，用人单位不得因女职工哺乳情形，降低其工资。应按劳动合同约定正常支付工资。

3.劳动强度和禁忌劳动限制：不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

4.合同解除限制：女职工在哺乳期内，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。除非女职工存在严重违纪等符合法定解除情形。

5.工作岗位调整：若需调整哺乳期女职工岗位，应与女职工协商一致，并采用书面形式变更劳动合同内容。

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