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一、女职工劳动保护特别规定第十一条
《女职工劳动保护特别规定》第十一条内容为：在劳动场所，用人单位应当预防和制止对女职工的性骚扰。
此条规定明确了用人单位在劳动场所的责任和义务。从法律层面来看，用人单位有义务营造一个安全、无骚扰的工作环境。若用人单位未履行这一义务，导致女职工在劳动场所遭受性骚扰，可能需承担相应的法律责任。
对于女职工而言，该规定为其提供了明确的法律保障。当遭遇性骚扰时，女职工可依据此规定维护自身权益，要求用人单位采取措施制止侵权行为。同时，这也促使用人单位建立健全相关制度，加强对工作场所的管理，预防性骚扰事件的发生。该条款对于保护女职工的人身安全和人格尊严，构建和谐的劳动关系具有重要意义。
二、没有签订劳动协议的劳动纠纷处理
未签订劳动协议的劳动纠纷，可按以下方式处理：
第一，收集证据。劳动者要收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据能帮助认定与用人单位存在事实劳动关系。
第二，与用人单位协商。可尝试与单位沟通，要求签订劳动合同、支付未签合同期间的双倍工资等。协商时注意保留相关记录，如聊天记录、通话录音等。
第三，申请调解。若协商不成，可向劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会会居中协调，促使双方达成和解协议。
第四，申请仲裁。调解不成或不愿调解，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是处理劳动纠纷的重要程序，需在规定时间内提交仲裁申请书及相关证据。
第五，提起诉讼。对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。法院会依据事实和法律作出判决。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。通过合法途径，劳动者权益能得到有效维护。
三、没有跟公司签劳动协议受伤怎么办
未与公司签订劳动协议而受伤，可按以下步骤处理。
确认劳动关系。虽无书面协议，但可凭借工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等证明与公司存在事实劳动关系。这些材料是认定劳动关系的关键证据，对后续维权十分重要。
进行工伤认定。收集好能证明劳动关系的材料后，尽快向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。需提交申请表、劳动关系证明材料及医疗机构诊断证明等。认定过程中，劳动保障行政部门会核实情况，作出是否属于工伤的决定。
获取赔偿。若被认定为工伤，可根据伤残等级，依照工伤保险条例及相关规定，向公司索要赔偿。赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若公司未为员工缴纳工伤保险，相关赔偿责任由公司承担。
若与公司就赔偿事宜产生争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。建议在处理过程中，及时咨询专业律师，以更好维护自身合法权益。
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