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一、农民工受到事故伤害认定
农民工受到事故伤害后，认定流程如下：
首先，确认申请时间。所在单位应自事故伤害发生之日起一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如单位未按规定提出，农民工或其近亲属、工会组织可在规定时间内直接提出申请。
其次，准备申请材料。一般需提供工伤认定申请表，该表可在社会保险行政部门官网下载或在其办公地点领取；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如劳动合同、工资支付记录、工作证等；医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书。
再者，社会保险行政部门受理申请后，会根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。
最后，社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起在规定时间内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。若认定为工伤，农民工可依法享受相应工伤保险待遇。
二、农民工操作不当造成安全事故怎么办
当农民工操作不当造成安全事故，需按以下要点处理：
首先，及时救治伤者。无论事故责任如何，保障受伤人员的生命安全与健康是首要任务，立即采取有效急救措施并送医治疗。
其次，事故调查认定责任。相关部门和单位应尽快组织专业人员对事故展开全面调查，通过现场勘查、询问证人、查阅操作记录等方式，准确认定农民工操作不当的具体情形以及对事故发生所起的作用，同时也要审查用人单位在安全培训、设备维护、安全管理等方面是否存在过错。
再者，责任承担与赔偿。若经认定农民工存在过错，其可能需承担相应责任。但用人单位通常不能免除全部责任，因为其负有安全生产保障义务。赔偿范围涵盖医疗费、误工费、护理费、伤残补助金等。若用人单位为农民工购买了工伤保险，可由工伤保险基金按规定支付部分赔偿；不足部分，根据双方责任比例分担。若用人单位未依法购买工伤保险，则需自行承担相应赔偿责任。
最后，加强安全教育。事故处理完毕后，用人单位要加强对全体员工的安全教育培训，完善安全管理制度，避免类似事故再次发生。
三、农民工出了事故谁负责
农民工出事故责任认定需依据具体情形判断：
其一，若农民工是在工作过程中因执行工作任务发生事故，一般由用人单位承担责任。只要能证明存在劳动关系，用人单位就应对其在工作期间的事故负责，承担相应的赔偿责任，涵盖医疗费、误工费、伤残补助金等费用。
其二，倘若事故是因第三人侵权导致，比如在工地因第三方违规操作受伤，农民工既可以要求侵权的第三人承担赔偿责任，也有权要求用人单位承担工伤保险责任。用人单位承担责任后，可向第三人追偿。
其三，若农民工与用人单位是劳务关系，且事故并非由第三人引起，根据双方过错分担责任。例如农民工自身存在违规操作行为致伤，可能会相应减轻用人单位的责任比例。
其四，若是在上下班途中发生非本人主要责任的交通事故，也可认定为工伤，由用人单位承担工伤赔偿责任。
总之，农民工出事故责任认定关键在于明确事故发生的具体场景、各方过错情况以及农民工与相关方的法律关系。
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