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一、农民工工地猝死谁负责
农民工在工地猝死，责任认定需依具体情形判断：
其一，若属于工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或在48小时内经抢救无效死亡，根据《工伤保险条例》，应认定为工伤。这种情况下，用人单位需承担工伤保险责任。若用人单位依法缴纳了工伤保险，主要由工伤保险基金支付丧葬补助金、一次性工亡补助金等；若未缴纳，则全部赔偿责任由用人单位承担。
其二，若农民工猝死并非发生在工作时间和工作岗位，而是由于自身身体原因等其他因素导致，如在宿舍休息时突发疾病死亡，且不符合工伤认定条件。此时，用人单位一般不承担工伤赔偿责任，但可能基于人道主义给予一定补偿。
其三，如果工地存在安全隐患等过错情形，且该过错与农民工猝死存在因果关系，工地相关责任方，如建设单位、施工单位、分包单位等，需根据过错程度承担相应民事赔偿责任。此外，若存在第三人侵权导致农民工猝死，第三人应承担侵权赔偿责任。
二、甲方不给工头钱农民工应该找谁
农民工遇到甲方不给工头钱的情况，可按以下方式确定维权对象：
首先，可向工头主张权益。工头与农民工存在直接雇佣关系，即便甲方未付款，工头也有义务支付农民工工资。农民工可要求工头拿出切实可行的支付计划。
其次，农民工有权向甲方追讨工资。根据相关法律规定，工程建设领域中，若建设单位（甲方）未按约定支付工程款导致拖欠农民工工资，甲方需在未结清的工程款范围内先行垫付农民工工资。
再者，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位工资支付情况进行监督检查，责令改正并处罚违法行为。农民工准备好相关证据材料，如劳动合同、考勤记录、工资条等，向其反映情况，借助行政力量维护自身权益。
此外，还可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。若协商无果，农民工可申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意还能提起诉讼，通过法律裁判确保自身工资权益得以实现。
三、农民工工地突发疾病死亡怎么赔偿
农民工在工地突发疾病死亡的赔偿问题，需视具体情况而定：
首先，若该疾病死亡被认定为工伤，其赔偿项目及标准如下：丧葬补助金，一般按照统筹地区上年度职工月平均工资6个月的标准发放；一次性工亡补助金，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍；供养亲属抚恤金，按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
其次，若不能认定为工伤，但存在用人单位过错导致发病死亡等情况，可根据过错程度要求用人单位承担相应民事赔偿责任，赔偿范围可能涵盖医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等。
再者，若既不属于工伤，用人单位也无过错，从人道主义等角度，用人单位可能给予一定的慰问金或救助金。
农民工家属要及时收集与事故相关的证据，如劳动合同、医疗记录、证人证言等，通过与用人单位协商、劳动仲裁或诉讼等合法途径维护自身权益。
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