【摘要】中天法律咨询网为您整理了《农民工劳动法是否调整》的相关内容，希望对您有所帮助。由于每个案件的情况和证据不同，具体结果可能有差异。建议您咨询专业律师，仅需3~15分钟即可获得权威解答！
一、农民工劳动法是否调整
农民工受劳动法调整。劳动法适用于在境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者。农民工与用人单位只要形成劳动关系，即在用人单位具有相对固定的工作岗位，受用人单位管理，遵守用人单位的规章制度，获得用人单位支付的劳动报酬，就受劳动法保护。
农民工在工作中享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利等。如果农民工与用人单位发生劳动争议，可依据劳动法、劳动合同法等相关法律法规，通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径解决。因此，农民工作为劳动者群体的一部分，完全处于劳动法的调整范围之内。
二、哪些属于劳动纠纷行为
劳动纠纷行为是在劳动关系中，双方当事人因权利义务产生分歧引发的争议。以下几类较为常见：
1. 劳动合同纠纷：包括订立、履行、变更、解除和终止劳动合同过程中产生的争议。如用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，或擅自变更工作岗位、降低劳动报酬等。
2. 工资福利纠纷：涉及工资支付、加班工资、奖金、津贴以及福利待遇等方面。例如用人单位拖欠、克扣工资，不依法支付加班工资，未按规定缴纳社会保险费等。
3. 工伤待遇纠纷：劳动者因工作遭受事故伤害或患职业病，在认定工伤、享受工伤待遇等方面与用人单位发生的争议。像用人单位拒绝承担工伤赔偿责任，或对工伤认定结果有异议等。
4. 辞退解雇纠纷：用人单位解除与劳动者的劳动关系引发的争议。如用人单位违法辞退劳动者，未支付经济补偿等。
5. 竞业限制纠纷：用人单位与劳动者约定竞业限制条款，在履行过程中产生的争议。例如劳动者违反竞业限制约定，到竞争单位工作等。
当遇到劳动纠纷时，劳动者可通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。
三、哪些属于劳动防护用品
劳动防护用品是为保护劳动者在劳动过程中的安全与健康而配备的各种装备，可分为以下几类：
1. 头部防护用品：如安全帽，能防止物体打击、碰撞、挤压对头部造成伤害，广泛应用于建筑、矿山等行业。
2. 呼吸器官防护用品：包括防尘口罩、防毒面具等，能有效过滤粉尘、有毒有害气体，保障呼吸安全，常见于化工、煤矿等存在粉尘和毒气的工作环境。
3. 眼面部防护用品：像防护眼镜、防护面罩，可防止飞溅物、紫外线、红外线等对眼面部的伤害，适用于机加工、电气焊等工作场景。
4. 听觉器官防护用品：例如耳塞、耳罩，能降低噪声对听力的损害，用于工厂车间、机场等噪声较大的场所。
5. 手部防护用品：如手套，有防切割、防腐蚀、防静电等多种功能，根据不同的工作需求选择，如机械制造、化工等行业都会用到。
6. 足部防护用品：包括安全鞋、防护靴，可防砸、防刺、防滑、防腐蚀，常用于建筑、物流等行业。
7. 躯干防护用品：例如防护服，有阻燃、防静电、防水等类型，适用于消防、电子、医疗等不同工作环境。
以上是关于农民工劳动法是否调整的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
