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一、劳动法农民工一个月几天休息
劳动法适用于所有劳动者，包括农民工，并未针对农民工单独规定每月休息天数。根据劳动法，劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。用人单位应保证劳动者每周至少休息一日。
若用人单位因生产特点不能实行上述标准工时制度，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
此外，在法定节假日，如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节，劳动者依法享有休假权利。用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
用人单位与劳动者也可在劳动合同中约定具体的休息休假安排，但约定应符合劳动法规定。若用人单位违反劳动法关于休息休假的规定，劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。
二、劳动争议补偿金和赔偿金标准
劳动争议中，补偿金和赔偿金标准有所不同。
经济补偿金方面，根据《劳动合同法》，用人单位依法解除或终止劳动合同，需按劳动者在本单位工作年限支付。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。
赔偿金方面，用人单位违法解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付。例如，用人单位无正当理由辞退劳动者，就属于违法解除，需支付赔偿金。比如劳动者工作两年，月工资 5000 元，正常经济补偿为 10000 元，违法解除则需支付 20000 元赔偿金。
总之，明确补偿金和赔偿金标准，有助于劳动者维护自身合法权益，也让用人单位规范用工行为。
三、雇佣童工危重劳动罪量刑标准
雇佣童工从事危重劳动罪是指违反劳动管理法规，雇佣未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动，或者从事高空、井下作业，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的行为。
量刑方面，根据刑法规定，犯本罪的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
如果有前款行为，造成事故，又构成其他犯罪的，依照数罪并罚的规定处罚。这里的其他犯罪可能包括重大责任事故罪、重大劳动安全事故罪等，要根据具体情况判断并进行数罪并罚。
司法实践中，对于“情节严重”“情节特别严重”的认定，需综合考虑雇佣童工的人数、劳动强度、劳动环境的危险程度、对童工身心健康的损害程度等因素。
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