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一、临时工下班途中出车祸算不算工伤
临时工下班途中出车祸，符合法定情形算工伤。
依据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。所以临时工下班途中出车祸，关键在于事故责任认定。若交警部门出具的事故责任认定书显示，临时工在此次车祸中承担非主要责任，如次要责任、同等责任或无责任，那么可以认定为工伤。
此外，“上下班途中”指的是合理的上下班时间和合理的上下班路线。合理时间包括正常上下班时间以及加班加点后的上下班时间等；合理路线则涵盖了往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线，以及往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线等。
因此，临时工下班途中出车祸能否认定为工伤，需结合事故责任划分和是否在合理上下班途中来综合判断。
二、临时工下班路上出车祸算不算工伤
临时工下班路上出车祸，符合一定条件算工伤。根据《工伤保险条例》规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
这里包含两个关键要素。其一，是受到非本人主要责任的交通事故伤害。即经交通管理部门认定，在事故中本人承担次要责任、同等责任或无责任。若本人负主要责任或全部责任，则不能认定为工伤。其二，必须是在合理的上下班途中。合理时间、合理路线是判断的重要标准，比如从单位到住处的正常路线，顺路买菜、接孩子等合理绕路也可视为合理路线。
无论临时工还是正式工，只要与用人单位存在劳动关系，在上下班路上出车祸且满足上述条件，都可认定为工伤。发生此类情况，受伤职工应及时收集证据，如交通事故责任认定书、医院诊断证明等，并在规定时间内申请工伤认定，维护自身合法权益。
三、临时员工工伤期间工资是怎么定的
临时员工工伤期间工资的确定需依据相关法律法规。根据规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
这里的原工资福利待遇，一般是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。工作不满十二个月的，以实际工作月数计算平均工资。
停工留薪期一般不超过十二个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过十二个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
对于临时员工，只要能证明与用人单位存在劳动关系，且是因工作原因受伤，就有权享受上述停工留薪期工资待遇。若用人单位不依法支付，员工可通过劳动仲裁等途径维护自身合法权益。
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