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一、临时工工伤怎么赔偿没有合同
即使临时工未签订合同，在发生工伤后仍可获得赔偿。
首先要确定劳动关系。临时工可凭借工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等材料，证明与用人单位存在事实劳动关系。
然后进行工伤认定。临时工或其近亲属在规定期限内向用人单位所在地社会保险行政部门提出申请，并提交相关材料，如工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
认定为工伤后，需进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
赔偿项目依据鉴定结果而定。一般包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等。若造成伤残，还有一次性伤残补助金；终止或解除劳动关系时，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
若用人单位未缴纳工伤保险，所有赔偿费用由用人单位承担。若用人单位拒绝赔偿，临时工可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权。
二、临时工工作期间受伤算工伤吗
临时工工作期间受伤一般算工伤。依据工伤保险条例，只要与用人单位存在劳动关系且符合工伤认定情形，均可认定为工伤，临时工也不例外。
判断临时工受伤是否为工伤，需看是否满足工伤认定条件。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情形，都应认定为工伤。
即便临时工未签订书面劳动合同，只要能证明与用人单位存在事实劳动关系，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，受伤后也可申请工伤认定。用人单位应在规定时间内为临时工申请，若用人单位未申请，临时工或其近亲属、工会组织可在规定期限内自行申请。经认定为工伤后，临时工可依法享受相应的工伤保险待遇。
三、临时工没签合同工伤怎么处理
临时工没签合同遭遇工伤，可按以下步骤处理：
首先，确定劳动关系。虽然未签订合同，但可凭借工资支付凭证、工作证、考勤记录等材料证明与用人单位存在事实劳动关系。这些材料是认定劳动关系的关键证据。
其次，申请工伤认定。劳动者或其近亲属应在规定期限内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料，如医疗诊断证明、劳动关系证明等。
再次，进行劳动能力鉴定。在工伤认定后，若伤情相对稳定但存在残疾、影响劳动能力，需向劳动能力鉴定委员会提出申请，确定伤残等级。
最后，获取赔偿。根据鉴定结果，劳动者可向用人单位主张相应的工伤赔偿。若用人单位为劳动者缴纳了工伤保险，部分赔偿由工伤保险基金支付；若未缴纳，全部赔偿责任由用人单位承担。若与单位就赔偿问题无法协商一致，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。
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