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一、临时工受伤老板不认医药费怎么办
若临时工受伤老板不认医药费，临时工可采取以下措施。首先，及时收集与受伤相关的证据，如工作场所的监控录像、证人证言（如有其他工友目睹受伤过程）、就医记录（包括病历、诊断证明、收费单据等），这些证据对于证明受伤事实及与工作的关联性至关重要。其次，与老板进行友好协商，明确告知其应承担的责任和义务，尝试通过沟通解决医药费问题。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查和处理，督促其支付医药费。还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在仲裁过程中，需详细陈述受伤经过、证据情况等，请求裁决老板支付医药费。如果对仲裁裁决不服，还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
二、临时工受伤老板怎么维权
临时工受伤后，老板需承担相应的法律责任。首先，老板应及时将临时工送往医疗机构进行治疗，确保其得到妥善的医疗救治，保留好相关的医疗费用凭证。其次，老板要积极配合有关部门的调查，如实提供事故发生的经过、原因等相关信息，协助认定工伤或其他责任。再者，若经认定为工伤，老板应按照工伤保险的相关规定，承担工伤职工的医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等费用；若未参加工伤保险，老板则需全额承担上述费用。此外，老板还应与临时工或其家属协商解决赔偿事宜，若无法达成一致，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护临时工的合法权益。在整个过程中，老板应保持积极主动的态度，依法履行自己的义务，避免因拖延或推诿而导致自身承担更多的法律责任。
三、临时工受伤老板要负全责吗怎么赔偿
临时工受伤，老板不一定负全责。若临时工与老板单位存在劳动关系，单位应承担工伤赔偿责任；若为劳务关系，则根据双方过错承担相应责任。
若认定为工伤，赔偿项目包括医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。医疗费据实报销，住院伙食补助费按规定标准支付，停工留薪期工资按照原工资待遇发放。构成伤残的，还需支付一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金等。
如果是劳务关系，雇主应承担医疗费、误工费等直接损失。误工费根据临时工的误工时间和收入状况确定，收入状况无法确定的，按当地同行业平均工资计算。
总之，要根据临时工与老板之间的法律关系来确定赔偿责任及具体赔偿项目和金额。在实际操作中，需提供相关证据，如劳动合同、劳务协议、医疗诊断证明等，以维护自身合法权益。
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